PTTEP ADP program career duty compensation expectation

• Facebook
• Twitter
• Line

PTTEP ADP program career duty compensation expectation – มีคำถามทางอีเมล์มาครับ ตอบแล้วก็ยาว และ เห็นว่ามีประโยชน์ในวงกว้าง

เอามาตอบดังๆกันตรงนี้เลยดีกว่า

PTTEP ADP program career

duty compensation expectation

สวัสดีครับพี่นก

ผมชื่อ xxx นะครับ ตอนนี้พึ่งเรียนจบจากคณะวิศวะ xxx ครับสาขา xxx (จริงๆแล้วคือเรียนเกี่ยวกับ xxx ครับ)

ตอนนี้ผมได้สมัครโครงการ ADP ของ PTTEP ไป ด้วยความที่ผมค่อนข้างใหม่สายนี้เลยอยากจะสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมจากพี่นกหน่อยนะครับ

ผมลองไปอ่านบทความเกี่ยวกับ ADP บทเว็บบอร์ดของพี่นกแล้ว เห็นส่วนใหญ่จะเป็นเกี่ยวกับ recruitment แต่ว่าผมอยากจะรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสายงานนี้ครับ

1. career path ของโปรแกรมนี้

เท่าที่ผมลองอ่านดูมีรุ่นพี่มาบอกว่าโปรแกรมนี้จะเทรน onshore 4 เดือนแล้วต่อด้วย offshore 14 เดือนพอเทรนเสร็จก็จะเข้ามาเป็น company man เลย ซึ่งผมอยากรู้ว่า career path หลังจากเป็น company man แล้วจะไปทางไหนได้ต่อบ้างครับนอกจาก company man -> sup dent -> drilling manager เพราะว่าผมเองก็เป็นคนที่สนใจด้าน business ด้วยเลยอยากรู้ว่าถ้าสายนี้จะมี career path ที่ไปต่อสาย management / business มั้ยครับ

ผมไม่ค่อยได้ตาม ADP ของปีนี้ ไม่ทราบว่า เลือกส่วนงานตั้งแต่ต้นเลย หรือ รับไปก่อน แล้วค่อยเลือก (เหมือนเลือกภาควิชาตอนปี 2 หรือ ปี 3 นั่นแหละ)

ในงาน well construction มี 2 ส่วนงานหลัก คือ drilling และ well services ผมเคยอธิบายคร่าวๆไว้แล้วว่าต่างกันอย่างไรในลิงค์ข้างล่างนี้

ประสบการณ์ตรง PTTEP ADP Drilling and Well engineering 2018

ประสบการณ์ตรง PTTEP ADP Drilling and Well engineering 2018

ผมมาสาย drilling จึงไม่แน่ใจว่าฝั่ง well services นั้น มีการเติบโตในสายงานอย่างไร

ในสายงาน drilling ผมพอเล่าให้ฟังได้ครับ

งานสนาม

ช่วงนี้อาจจะนานถึง 3 ปี ขึ้นกับ ความต้องการทางธุรกิจ กำลังคน นโยบาย บลาๆ

เดือนต้นๆก็เรียนทฤษฎีไปไรไป อาจจะ 2 – 4 เดือน แล้วจะโดนส่งไปเป็นผู้ช่วย company man (DSV Drilling Supervisor) ที่เรียกว่า NDSV (Night DSV) ส่วนมากก็จะทั้งบกทั้งทะเลสลับๆช่วงกันไป

NDSV ก็ตามชื่อครับ ทำงานกะกลางคืน ทำครึ่ง พักครึ่ง อาจจะ 21/21 หรือ 28/28 ก็แล้วแต่นโยบาย

งาน DSV เป็นงานที่คนทั่วไปเรียกว่า วิศวกรคุมงาน

ทางเลือก หรือ ถูกเลือก ที่ 1

หลังจากเป็นนกเค้าแมวอยู่พักใหญ่ อาจจะนานถึง 3 ปี ก็จะถึงทางแยกที่ต้องเลือก หรือ ถูกเลือก

1.1 จะอยู่อย่างนั้น เพื่อเป็นวิศวกรคุมงาน (DSV) บนแท่นขุดเจาะไปจนแก่ เชี่ยวชาญการคุมงานเพื่อให้ได้ผลงานที่ปลอดภัย และ ตามแผนงาน (เงิน และ เวลา)

ซึ่งก็มีความท้าทายให้ฝึกอบรม ก้าวข้าม ทดสอบ เป็นขั้นๆไป เมื่อวิทยายุทธแก้กล้า ก็จะเข้าสนง.ใหญ่ มาเป็น Drilling superintendent ควบการทำงานหน้างานหลายๆแท่นขุดเจาะจากฝั่ง

หรือ 1.2 ว่าจะเป็น well planning engineer ทำงานออกแบบ วางแผน หลุมเจาะ ภาษาทั่วไปคือ วิศวกรออกแบบ + วิศวกรโครงการ แบบ 2 in 1 ครับ เราเรียกว่า focal point engineer

well planning engineer นอกจากจะทำงานวิศวกรรม ออกแบบ คำนวน บลาๆแล้ว ยังต้อง บริการจัดการอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานขุดเจาะ เช่น สต๊อกของ งานจัดซื้อ สัญญา กำกับดูแล (สู้รบปรบมือ) ผู้รับเหมา ความปลอดภัย ฝึกอบรม ADP NDSV รุ่นต่อๆไป ฯลฯ

ไม่ว่าจะ drilling superintendent หรือ focal point ก็จะมี เกรดที่ขั้นบันไดอาชีพทางเทคนิคให้ปีน (technical career ladder)

ปีนได้หลายขั้น เงินเดือน และ คำนำหน้าชื่อ ก็จะเปลี่ยนไป (ดีขึ้น)

ไม่ว่าจะ drilling superintendent หรือ focal point เราก็เรียกว่า งาน “operation” คือ เกี่ยวดองหนองยุ่งกับ การขุดหลุม

ทางเลือก หรือ ถูกเลือก ที่ 2

2.1 อยู่ในสายงาน operation ก็อยู่ไปเรื่อยๆ

2.2 ไปอยู่ฝ่ายสนับสนุน หรือ non-operation ซึ่ง มีหลายแผนก ตั้งใหม่บ้าง ควบยุบรวมบ้าง เปลี่ยนชื่อบ้าง ตามแต่จะมีอะไรมาเข้าฝันฝ่ายบริหาร เอ๊ย ตามแต่ความเหมาะสมที่ท่านๆพิจารณา

เช่น ฝ่ายวิศวกรรม ฝ่ายงานตรวจสอบ กฏกติกา และ ระบบ ฝ่ายสนับสนุนงานขุดเจาะโครงการลงทุนร่วมและต่างประเทศ ฝ่ายพัฒนาเทคโนโลยีสนับสนุน ฯลฯ

ทางเลือก หรือ ถูกเลือก ที่ 3

ไม่ว่าจะสาย operation หรือ non-operation ก็จะมีบันได (technical career ladder) ให้ปีน 555 🙂

วิทยายุทธแก่กล้า + ผู้บริหารเล็งโหง้วเฮ้งแล้ว เป็นผู้บริหารได้ ก็ได้เป็นผู้บริหาร

ซึ่งก็สามารถเป็นผู้บริหารได้ทั้งฝั่ง operation หรือ non-operation เพราะว่ากว่าจะมาถึงตรงนี้ก็นะ ฝ่ายมาทั้ง 2 หน้างานแล้ว

แต่ถ้าขี้เกียจยุ่งขิงทิงนองนอยกับการเมืองการมุ้ง งานบริหารคน ก็ไม่ว่า ก็ทำงานไปเป็น วิศวกรอาวุโสๆๆๆๆๆ ไป 555

ถ้าเป็นผู้บริหาร ณ.ขั้นนี้ก็ยังเป็นผู้บริหารที่อยู่ในสายงาน well construction (รวมทั้ง drilling และ well services)

จากนั้นก็ ขึ้นกับ ผลงาน ความสามารถ บุญ วาสนา เครือข่าย ฮวงจุ้ย โหง้วเฮ้ง อะไรก็ว่าไปล่ะครับ ประตูก็เปิด ข้ามสายพันธุ์ เอ๊ย สายงาน ไปเป็นผู้บริหารด้านอื่นๆได้ เช่น โลจิสติกส์ การเงิน กลยุทธ์องค์กร บลาๆ

2. หน้าที่ / ความคาดหวังของ ADP ในฐานะของ company man

ผมอ่านบทความของพี่นกมาแล้วก็สงสัยว่าปกติที่การจะเป็น company man ได้ต้องมีความเก๋าเกมพอสมควร ทำงานมา 3-5 ปี

ที่นี้ถ้าเราเข้าโครงการ ADP เป็นเด็กจบใหม่มาเราจะสามารถทำหน้าที่นี้ได้ดีหรอครับ แล้วเนื้องานของคนที่ไต่เต้ามาปกติกับคนที่เข้าโครงการอย่าง ADP หรือ DSM trainee จะเหมือนกันมั้ยครับ

ADP เป็นชื่อโครงการของ ปตท.สผ. DSM trainee เป็นโครงการของเชฟรอน นัยยะสำคัญไม่แตกต่างกันเลยครับ

ความคาดหวังของ ADP ก็คือ เมื่อจบช่วงเป็น NDSV แล้ว (ก่อนถึงทางเลือก หรือ ถูกเลือก ที่ 1) ต้องสามารถมาทำงานแทน DSV ได้สำหรับหลุมมาตราฐานๆ และ แท่นเจาะมาตราฐานๆ

พูดง่ายๆว่า ต้องเล่นท่าเบสิกๆได้ 555 🙂

3. career path ของสายงาน oil and gas

ผมอยากรู้ว่าในภาพใหญ่เลย สายงานนี้มันจะไปได้แค่ไหนครับ เราจะโตในบริษัทยังไง อย่างเช่น ทำงานกี่ปีๆถึงจะได้เลื่อนขั้นเป็นตำแหน่งนี้ๆในบริษัทครับ

อธิบายล่วงหน้าไปใน ข้อ 1. แล้วครับ จำนวนปีในแต่ล่ะขั้นนั้นพูดยากครับ ปัจจัยมันเยอะมาก ก็เหมือน บ.ทั่วๆไปล่ะครับ โครงสร้างตำแหน่ง vs. จำนวนคน มันเป็นปิระมิด

สรุปอีกที

1. เลือกภาค หรือ ถูกเลือก (แล้วแต่นโยบายปีนั้นๆ) ว่าจะ drilling หรือ well services
2. ทำงานในสนาม คุมงานหน้างาน พักใหญ่ๆ
3. เลือกภาค หรือ ถูกเลือก ว่าจะอยู่ต่องานสนามหรือเข้ามาสนง.
4. เลือกภาค หรือ ถูกเลือก ว่าจะอยู่ operation หรือ non-operation
5. เลือกภาค หรือ ถูกเลือก จะเป็นวิศวกรอาวุโสเรื่อยไป หรือ ขั้นเป็นผู้บริหารสาย drilling and well services
6. เลือกภาค หรือ ถูกเลือก ว่าจะเป็นผู้บริหารสาย drilling and well services หรือ แหวกแนวไปสายอื่น
7. ตะเกียดตะกายขึ้นไป ถ้าทุกอย่างลงล๊อกก็เป็น ซีอีโอ 555 🙂

4. ค่าตอบแทน + สวัสดิการของ ADP

ผมเห็นในบทความพี่นกเหมือนกันว่า company man ส่วนใหญ่รายได้ 6 หลักเลย

แต่ว่าสำหรับเด็กที่เหมือน fast track มา เราจะได้ค่าตอบแทนเท่านั้นหรือเปล่าครับ แล้วยิ่งในช่วงโควิดแบบนี้มีนโยบายอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างหรือเปล่าครับ

เป็นไปตามขั้นตอนแหละครับ ปตท.สผ. เขาก็มีขั้นเงินเดือนผูกไปกับ ความสำเร็จในงาน ความสามารถ บลาๆ นั่นแหละครับ

จะโควิดไม่โควิด ระบบประเมินผลงาน ขั้นเงินเดือน ไม่เปลี่ยนหรอกครับ ส่วนโบนัสก็ขึ้นกับผลประกอบการของบ.ตามปกติครับ

• Facebook
• Twitter
• Line