Future career เราผิดอะไร ขาดอะไร สายงานแคบมาก ต้องทำอะไรต่อ

• Facebook
• Twitter
• Line

Future career เราผิดอะไร ขาดอะไร สายงานแคบมาก ต้องทำอะไรต่อ – มีน้องคนนึงอีเมล์มาปรึกษา ไม่สามารถก๊อปเอาอีกเมล์ต้นฉบับมาได้ เพราะอาจจะทำให้เสียความเป็นส่วนตัว แต่จะสรุปประเด็นให้ว่าประมาณนี้

กังวัลเรื่อง future career อยู่บ.service ทำด้าน artificial lift 6 ปี เริ่มจาก field engineer ตอนนี้เป็น Account coordinator ปัจจุบันประจำอยู่ต่างประเทศ

career path ที่แผนกให้ดีแต่ไม่อยากโตตามสายงาน อยากเปลี่ยนตำแหน่งงาน และ เข้าบริษัทน้ำมัน

มีคำถามบ่อยครั้งว่า เราผิดอะไร ขาดอะไร หรือ รู้สึกสายงานด้านนี้มันแคบมาก แล้วจะต้องทำอะไรต่อ แต่ไม่รู้จะไปทางไหน

คิดว่าจะเรียนต่อโท เพราะอยากทำด้าน reservoir engineering แต่กลัวว่าจะเสียเงินและเวลาฟรี ไม่การันตีว่าเราจะจบออกมา ได้งานตามนั้นไหม

ผมก็ใช้เวลาตอบไปเยอะเลย ก็เลยอยากจะเอาคำตอบมาแบ่งปันกัน เผื่อจะเป็นประโยชน์กับวงกว้าง

Future career

เราผิดอะไร ขาดอะไร สายงานแคบมาก ต้องทำอะไรต่อ

ตอบยากครับ … เราผิดอะไร ขาดอะไร หรือ รู้สึกสายงานด้านนี้มันแคบมาก แล้วจะต้องทำอะไรต่อ แต่ไม่รู้จะไปทางไหน …

ไล่ไปที่ล่ะคำถามนะ …

รู้สึกสายงานด้านนี้มันแคบมาก – ถูกต้องครับ แคบมากๆสุดๆ ความแคบนั่นเป็นทั้ง entry barrier และ exist barrier เป็นทั้ง pro และ con

เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ผมเตือน ย้ำๆๆๆ ไม่ยมก 100 ตัว กับคนที่จะเข้ามาที่มักจะดูแต่ด้านเดียว ไม่ดูเลยว่า เข้ามาแล้ว รายได้ดีจริง แต่มันไปไหนไม่ได้ มันก็จบในวงแคบๆนี้ ออกจากวงก็ลำบาก ต้องมีความสุขกับสิ่งที่ในวงนี้มีให้ ไม่ว่าจะเข้ามาเป็น rig company service company หรือ แม้แต่ oil company ที่ว่าคนอยากมาอยู่ ก็มีคนร่ำๆจะออกกันทุกวี่ทุกวัน เอาล่ะ ไหนๆก็เข้ามาแล้ว และ ด้วยการศึกษาอย่างคุณ xxx ก็ย่อมรู้ดีอยู่แล้วว่า pro con คืออะไรตั้งแต่ก่อนเข้า ดังนั้น ทางเดียวที่จะอยู่เป็นสุขได้คือ วนเวียนอยู่ในวงนี้แหละ

ประเภทของบริษัท ในวงการสำรวจและผลิตปิโตรเลียม (คลิป + script 2 ภาษา)

เราผิดอะไร ขาดอะไร … ตอบได้เลย คุณไม่ผิดอะไร และ ไม่ขาดอะไร ดูจาก resume แล้ว ผมเห็นคนที่มี resume ด้อยกว่า เดินกันเยอะแยะในบ.น้ำมัน และ บ.อื่นๆ ในวงแคบๆนี้ และ ในทางกลับกัน ผมก็เห็นคนที่มี resume ดีกว่ามากมายที่ยังต๊อกต๋อย ทำงานในสนามทั้งๆอยากเข้ามาทำงานในออฟฟิต และ โกอินเตอร์ ไปประจำต่างประเทศอย่างคุณ

ผมก็ถามตัวเองมาตลอดว่า ตลาดแรงงานมันเป็นแบบนี้ได้อย่างไร แม้แต่ตัวผมเองก็เถอะ ผมก็ยังคิดว่าผมทำได้มากกว่านี้ แต่ทำไมบ.ไม่ให้โอกาสที่ดีกว่านี้ให้ผม บลาๆ ลูกจ้างก็จะคิดแบบนี้แหละ

แต่ไม่ว่าเหตุผลจะเป็นอย่างไร

โลกสวย หรือ ไม่สวย อย่างหนึ่งที่ผมค่อนข้างเห็นได้ชัดคือ ในทางสถิติ คนจาก บ.service หรือ บ.แท่น จะย้ายมาทำงานบ.น้ำมันได้ มี 2 ช่วงอายุครับ

ช่วงแรกคือ ก่อน 30 ปี โดยใช้ความสามารถด้านเทคนิคนั้นๆที่มี เช่น fishing wireline cementing mud wellhead ฯลฯ แล้วก็เติบโตไปแบบปกติ ไปเป็นฝ่ายบ.หรือเทคนิค ก็แล้วแต่โครงสร้างบ.น้ำมันนั้นๆ

ช่วงอายุที่ 2 คือ หลัง 50 ไปแล้ว เข้ามาในฐานะความสามารถพิเศษไปเลย เช่น seismic, deepwater, high temp high pressure, underbalance, H2S ฯลฯ เป็นลักษณะ contractor จ้างเป็นเทอมๆ ปีๆ หรือ รายโปรเจค

จะสังเกตุว่าทั้ง 2 แบบ ใช้ทักษะทางเทคนิคเข้ามา บ.น้ำมันไม่ต้องการทักษะทางการบริหาร เพราะในองค์กรเองก็จะเหยียบกันตายอยากเป็นผู้บริหาร มีปัญาเก้าอี้ไม่พอจำนวนก้นอยู่แล้ว

ผมเองเป็นกรณีพิเศษมากๆ ผมเป็นผู้บริหารระดับกลางๆแล้วของบ.service ตอนอายุ 40 ที่ผมเข้ามาในบ.น้ำมัน แต่ผมก็ยอมเข้ามาเป็นเด็กใหม่ รับเงินเดือนครึ่งเดียวของเงินเดือนที่อยู่บ.service ไม่มีเฟอร์นิเจอร์ผู้บริหารอีกต่อไป สวัสดิการ ทุกอย่างก็นับหนึ่งใหม่หมด

เริ่มไต่บันไดใหม่นั่นแหละ โอกาสแบบผมนี้ยากมากๆครับ ผมไม่เคยเห็นอีกเลยทั้งก่อนหน้าและหลังผมที่จะมีคนอายุ 40 เข้ามาได้ ไม่ได้บอกว่าตัวเองเก่ง แต่อยากบอกว่าโชคดี ไม่สามารถใช้เป็นบรรทัดฐานได้

ที่สังเกตุก็จะเป็น 2 ช่วงอายุนี่แหละครับ ไม่ใช่กฏนะ แต่เป็นข้อสังเกตุที่เห็นมาเท่านั้น

กรณีคุณ ถ้าเป็นสมัยคุณอายุ 25 – 26 แล้วมีทักษะ งานสนาม xxx หางานบ.น้ำมันไม่ยาก

แต่ตอนนี้อายุจะ xxx แล้วทักษะบริหาร จะยากไปถ้าจะหวังว่าจะได้งานบ.ในบ.น้ำมันด้วยเหตุผลที่ว่าไปแล้ว(เก้าอี้ผู้บริหารไม่พอก้นคนอยากนั่ง) และ อายุก็จะเกินกว่าที่จะลงไปเป็นเด็กในสนามอีก

ไม่ใช่ว่าคุณไม่สามารถทำได้นะ ผมเข้าใจ สมมติว่าคุณยอมลดราคาค่าตัวไปเริ่มนับ 1 ใหม่กับเด็กจบใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในบ.น้ำมัน คุณอ่ะโอเค แต่ปัญหาการบริหารจัดการ ความยุ่งยากของบ.น้ำมันนี่ซิ ที่มีคนอายุ 30 ประสบการณ์ขนาดเป็นผู้บริหารมาแล้ว ลงไปอยู่ในกลุ่มเด็กอายุ 22 จบใหม่ที่คำศัพท์เฉพาะในวงการยังไม่รู้จักเลย (เหมือนเอาเด็กประถมว่านั่งเรียนกับเด็กมหาวิทยาลัย) มันบริหารจัดการยาก

ตอนแรกผมคิดว่าไม่น่ามีอะไรมาก แต่ผมเคยได้รับมอบหมายให้ไปจัดการจริงๆ ผมพบว่ามันมีอุปสรรคอยู่

ไม่ใช่เรื่องความรู้ความสามารถ มันเป็นเรื่องคนล้วนๆ เรา(คุณ)อาจจะบอกว่าโอเค ฉันปรับตัวได้ ไม่มีปัญหา แต่เด็กๆล่ะ คนสอนล่ะ คนสอนบางคนก็อ่อนว่าเรา ทำตัวลำบากเวลาจะดุด่าว่ากล่าวทำโทษตักเตือน โดยเฉพาะในสังคมไทยๆที่ยังยึดอาวุโสกันอยู่ ความเหลื่อมล้ำ ไม่เท่าเทียมก็จะเกิดขึ้น ปัญหาในการควบคุมดูแลก็ตามมา ยังไม่นับปัญหาเรื่องสองมาตราฐานเวลาตำหนิ ดุว่า คุณกับเด็กๆ

เรื่องทัศนคติอีกที่ก็ไม่ไปทางเดียวกันสำหรับเด็กใหม่และ mid career ที่โชกโชนมา เวลาสอนอบรมมันก็จะอีหลักอีเหลือ ทั้งคนสอนและคุณเอง

(ในกรณีผมที่เข้ามา บ.ก็รู้ว่าจะมีปัญหานี้ หน.ผมจึงไม่ส่งผมไปอบรมในระบบกับกลุ่มเด็กใหม่ตามปกติ แยกส่งผมไปฝึกต่างหากเดี๋ยวๆ อย่างที่บอก โอกาสแบบนี้น้อยมาก ไม่มีบ.น้ำมันอยาก 2 มาตราฐานหรอก บังเกิญการขุดเจาะ จำนวนแท่น จำนวนคนตอนที่ผมเข้ามาจังหวะมันได้พอดี ที่มีเวทีเดี่ยว ห้องเรียนเดี่ยวให้ผม)

ให้ลองนึกกลับกันว่า ให้คุณไปบริหารจัดการอบรม หรือ ฝึกกลุ่มคนหลากหลายทางอายุ และ ประสบการณ์ แบบ จบใหม่ กับ ลายคราม ในกลุ่มเดียวกัน ก็คงพอนึกภาพออกเนอะ คุณก็คงอีหลักอีเหลื่อ

แล้วจะต้องทำอะไรต่อ แต่ไม่รู้จะไปทางไหน … ผมไม่รู้ความพร้อม ความชอบของคุณนะ ผมแนะนำตามข้อมูลที่มีในไฟล์ resume และ ในอีเมล์ที่คุณเล่า วิเคราะห์ได้แบบนี้

เนื่องจากโอกาสที่คุณจะใช้ทักษะงานสนามเทคนิคด้าน xxx เข้าบ.น้ำมัน จะติดเรื่องอายุ นอกจากนี้ ถ้าใช้ทักษะบริหารก็ติดอีกอย่างที่อธิบายไปแล้ว ยังไม่นับเงินเดือนที่คุณต้องลดลงอีกครึ่งนึงเลย ไม่รู้จะรับตรงนี้ได้แค่ไหน ถ้ารับไม่ได้ก็เห็นอีกเหตุผลที่เป็นอุปสรรคล่ะ

เพราะว่า xxx เกี่ยวกับ secondary / tertiary recovery คุณมีพื้นด้านนี้ก็ควรไปเรียนต่อด้าน EOR (Enhance Oil recovery) โดยตรง เพราะอ่าวไทย และ แหล่งสิริกิตต์ มีปัญหานี้เยอะ โดยเฉพาะสิริกิตต์ และ ปัญหานี้จะมากขึ้นเรื่อยๆ

เมื่อได้ความรู้ความสามารถเฉพาะทางตรงนี้มาแล้วอาจจะเพิ่มโอกาสได้ แต่ con ก็มีเช่นกัน เพราะการไปต่อด้านนี้ ยิ่งทำให้คุณแคบลงไปอีก แคบยิ่งกว่าการเป็น reservior engineer ข่าวร้ายคือ … ไม่มีอะไรที่ไม่เสี่ยงหรอกครับ

การวางความคิดว่า เรียนต่อเพื่อให้ได้งาน ความรู้เป็นของแถม อาจจะทำให้ผิดหวังได้ แต่ถ้ากลับกันล่ะ ให้คิดว่า เรียนต่อ เพราะอยากรู้ อยากได้ความรู้ อยากเพิ่มมูลค่าของตัวเองในบ.ปัจจุบัน ช่วยงานปัจจุบัน ส่วนโอกาสได้งานใหมเป็นผลพลอยได้ คิดแบบนี้จะทำให้เรามีความสุขมากกว่า

ไม่รู้ว่าบ.ปัจจุบัน มี leave w/o pay ไหม ไปเรียนสักปี ปีครึ่ง ก็จบแล้ว ถ้าไม่มีก็ต้องเสี่ยงเอา ขึ้นกับ ภาระที่มี โสดไหม ต้องดูแลพ่อแม่พี่น้องครอบครัวไหม มีหนี้สินไหม ฯลฯ

จริงๆ ยังคิดว่าจะเรียนต่อโท เพราะอยากทำด้าน reservoir engineering แต่กลัวว่าจะเสียเงินและเวลาฟรี ไม่การัยตีว่าเราจะจบออกมา ได้งานตามนั้นไหม – ถ้าคิดแบบนี้อย่าเรียนต่อดีกว่าครับ เพราะถ้าไม่ได้อย่างที่คิดจะเจ็บปวด

ไม่รู้ว่าผมได้ตอบอะไรไหม แต่ก็สามารถให้คำปรึกษาและความเห็นได้ประมาณนี้แหละครับ สรุปอีกที่สั้นๆง่ายๆ อยากให้คุณมีความสุขกับงานที่ทำทุกวันนี้ให้มากๆ มีอีกหลายคนที่อยากมาถึงจุดที่คุณอยู่ ถ้าจะหาความรู้เพิ่มเติมเรียนต่อก็ให้ทำไปเพื่อปัจจุบัน อย่าไปคิดเชิงลงทุนเพื่ออนาคตนะครับ …

พี่นก

• Facebook
• Twitter
• Line