PTTEP SLB WFT 2021 ประสบการณ์ สมัคร ข้อเขียน สัมภาษณ์

• Facebook
• Twitter
• Line

PTTEP SLB WFT 2021 ประสบการณ์ สมัคร ข้อเขียน สัมภาษณ์ – ครบสุดๆครับ … ช่องทางสมัคร – ด่านต่างๆที่ต้องเจอ – ระยะเวลา – เคล็ดลับ

แพ็ครวม 3 บ. แนวหน้าของวงการเลยครับ … เยี่ยม

แค่คิดถึงเวลาที่หลานคนนี้ใช้เขียนมาก็นะ (ต้องเรียกว่าทุ่มเทดิ นับได้เป็นพัน words เลย) นับถือน้ำใจจริงๆ แถมเล่าแบบไม่กั๊กเลย

แอบปลื้มเล็กๆว่า เป็นหลานร่วมสถาบัน ร่วมคณะเดียวกัน … อิอิ

ครบครับ น้องคนนี้ ผมไม่แปลกใจเลยที่ประสบความสำเร็จ ขอนุญาติวิเคราะห์ปัจจัยที่น้องคนนี้มาถึงจุดนี้ที่สวยเลือกได้ คือ เข้าประกวด 3 บ. ได้ 2 และ รอผลอยู่ 1

• รู้ตัวว่าต้องการอะไรตั้งแต่วัยเยาว์ เนินๆ
• หาข้อมูลล่วงหน้านาน ไม่ใช่คิดแล้วนิ่งๆ นอนมองฝ้าแพดานฟันไปวันๆ
• เตรียมตัวล่วงหน้านานม๊วก … ทุนเรียนดี 3 ปี รวด + เหรียญทอง เกียรตินิยมอันดับ 1 ไม่ใช่ฟลุ๊คแน่นอนครับ สำหรับคนแบบนี้ (ไม่รวมหน้าตาดีด้วย แอบบอกสาวๆนิดนุง อิอิ)
• ช่องทางการสมัคร … เขาไม่งอมืองอเท้ารอเพื่อนส่งลิงค์มาให้ สมัครแจ้งเตือนตามช่องทางต่างๆ
• ทำการบ้านก่อนไปสัมภาษณ์ หรือ กิจกรรมต่างๆ อ่านไปก่อน ทั้งเว็ปผม และ ข่าวสาร สินค้า และ บริการ ของ บ.ที่จะไปคุยด้วย (เหมือนจีบหญิงแหละครับ จะสร้างความประทับใจให้หญิง ให้หญิง อ๊ะ สนใจ รู้ได้ไงว่าชอบเส้นใหญ่น้ำ อะไรแบบนี้ ก็ต้องทำการบ้านมา เกิดที่ไหน ชอบอะไร เรียนอะไร ฯลฯ)
• และ ท้ายที่สุด แต่สำคัญที่สุด เป็นคนที่จิตใจดี ได้มา แล้ว ให้คืน แบ่งปัน ส่งต่อประโยชน์ และ สิ่งต่างๆต่อไป ต่อสายพาน ต่อสะพานบุญ

ไปศึกษาหาความรู้ได้เลยครับ …

อย่าลืมว่า ได้อะไรมาแล้ว เมื่อถึงคราวเรามีของบ้าง มาปล่อยของกันได้ที่นี่ครับ การให้ทำให้เรามีความสุขมากกว่าการรับเสมอ นะครับ

PTTEP SLB WFT 2021

ประสบการณ์ สมัคร ข้อเขียน สัมภาษณ์

สวัสดีครับพี่นก

ผมชื่อ xxx นะครับ จบ ป.ตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกลที่ xxx ครับ จบปี xxx

ผมติดตามเวปไซต์ Nongferndaddy มาตั้งแต่สมัยเรียนอยู่ปี 2 เลยครับ เนื้อหาต่างๆที่พี่บรรจงเขียนลงในบล๊อก ถือเป็นแรงบันดาลใจให้ผมพยายามสอบเข้าทำงานในวงการฯ ให้ได้เลยครับ

และแล้ว … วันนี้ก็มาถึงจริงๆครับ ผมได้รับโอกาสเข้าสอบสัมภาษณ์กับ บ.ในวงการนี้ 3 แห่งครับ ได้แก่ PTTEP (ADP Drilling & Well), WFT (Field Engineer I), SLB (Field Engineer Trainee แต่รอบท้ายๆโดนโยกไปสัมฯ Maintenance Engineer Trainee)

โดย ณ ตอนนี้ ทราบผลแล้วว่าได้ Job offer จาก 2 บริษัท (Schlumberger กับ Weatherford) และกำลังรอ ปตท.สผ.ประกาศผล ADP อยู่ครับ (ลุ้นมากๆๆๆ)

ผมขอขอบคุณพี่นกมากๆเลยนะครับ นับได้ว่าบล็อกของพี่ รวมถึงคำปรึกษาจากพี่ เป็นส่วนสำคัญในการเลือกสายอาชีพของผม และเป็น Passion หลักๆที่ทำให้ผมขยันเรียน ป.ตรี ด้วยครับ 🙏

พี่นกอาจจะจำผมไม่ได้ (เพราะน่าจะมีน้องๆหลายๆคนทักไปถามนู้นนี้นั้นกันไม่หวาดไม่ไหว ในแต่ละวัน ฮ่าๆ)

* ปล. การแชร์ประสบการณ์สัมภาษณ์งาน 3 บริษัทในครั้งนี้ ผมขอไม่เปิดเผยชื่อจริงกับชื่อสถานศึกษาเหมือนเดิมนะครับ และยินดีให้พี่นกปรับแก้คำพูด/ข้อความของผมได้ตามความสะดวกของพี่เลยนะครับ ขอบคุณครับพี่นก 🙏

เอาหละครับ อารัมภบทไปซะยืดยาว ขอเริ่มเนื้อหาจริงๆเลยแล้วกันนะครับ โดยผมจะเล่ารายละเอียดตั้งแต่…

1. ช่องทาง / ขั้นตอนในการสมัคร
2. ด่านสัมภาษณ์มีทั้งหมดกี่ด่าน และในแต่ละด่าน เราจะเจอกับอะไรบ้าง
3. ระยะเวลาในแต่ละขั้นตอน ไปจนถึง…
4. ทริคในการสัมภาษณ์ที่ไม่ควรพลาด ฮ่าๆ

PTTEP SLB WFT 2021

PTTEP (ปตท.สผ.)

โครงการ ADP Drilling & Well Engineering

ช่องทาง / ขั้นตอนในการสมัคร

ช่องทาง: https://m.facebook.com/pg/PTTEPcareer/posts/

ขั้นตอน: มี 2 ขั้นตอนครับ ต้องทำให้ครบ !!

• กรอกข้อมูลใน Microsoft Forms โดยทางบริษัทฯ จะโพส Link แยกของแต่ละโครงการไว้ให้ในหน้าเพจ PTTEP Career
• เข้า Website (https://careers.pttep.com/) เพื่อไปกรอกข้อมูลส่วนตัว และแนบเอกสารต่างๆ เช่น CV, Transcript, Certificate เป็นต้น

ด่าน

ปี 2564 นี้ เป็นช่วงสถานการณ์โควิท 19 ระบาดหนักในไทย (ทำให้ปีนี้ไม่มีรอบ Group Activity ซึ่งปกติก็ต้องมีทุกปี) ทางบริษัทฯ จึงจัดสอบสัมภาษณ์ทั้งหมด 3 ด่าน ได้แก่…

ด่านที่ 1 (Attitude test มี 3 ส่วน ใช้เวลาส่วนละ 30 นาที)

• Part 1: คำนวณเลขคณิต, อนุกรมตัวเลข, อนุกรมรูปภาพ
• Part 2: สถานการณ์จำลอง / ความน่าจะเป็น
• Part 3: การย่อความ / สรุปความ (5 บทความ)

ด่านที่ 2 (สัมภาษณ์แบบออนไลน์ โดยมีกรรมการ 4 – 5 คน)

ให้ใช้ PowerPoint พรีเซนท์เกี่ยวกับตัวเราเอง ไม่เกิน 2 นาที (ต้องส่ง PowerPoint ให้กรรมการ ก่อนวันสัมภาษณ์จริง)

ให้ใช้ PowerPoint พรีเซนท์ Senior Project (ต้องส่ง PowerPoint ให้กรรมการ ก่อนวันสัมภาษณ์จริง)

มีคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับ Senior Project ของเรา 4 คำถาม

1. รู้อะไรเกี่ยวกับ Drilling & Well บ้าง ?
2. เราคิดว่าตัวเองเป็นคนกล้าเสี่ยงกับอะไรมั้ย ? ไหนยกตัวอย่างให้ฟังหน่อยสิ
3. ในสายตาของเพื่อนๆ มองเรายังไง ?
4. สนใจงานไหนเป็นพิเศษ (Drilling Engineer, Company Man, Well Service) ?

ด่านที่ 3 (ทำข้อสอบ แบบออนไลน์)

แบบทดสอบ PTTEP Fit Survey

ข้อสอบเชิงจิตวิทยา (คล้ายๆแบบทดสอบ PTTEP Fit Survey นั่นแหละครับ แต่อันนี้เป็นอีกชุดหนึ่งของบริษัทภายนอก ที่ปตท.สผ.อาจจะจ้างมาเพื่อสร้างข้อสอบนี้โดยเฉพาะ)

ระยะเวลาในแต่ละขั้นตอน

รับสมัคร: 14 มิ.ย. – 30 มิ.ย.

• ด่านที่ 1: กลางๆ เดือน ก.ค.
• ด่านที่ 2: กลางๆ เดือน ส.ค.
• ด่านที่ 3: ปลายเดือน ส.ค.

ประกาศผล: ต้องรอผลพร้อมกันทุกโครงการ (รอเพื่อนๆนักธรณี และ เพื่อนๆวิศวกรในส่วน Facilitates ด้วย) โดยปี 2564 นี้ HR แจ้งคร่าวๆว่าประกาศผลปลายเดือน ก.ย.ครับ

ทริคที่ไม่ควรพลาด !!

นั่นก็คือ…ช่วงที่กรรมการให้เราตั้งคำถาม แนะนำว่าให้ไปอ่านความเป็นไปของบริษัทในปัจจุบัน และ แนวโน้มในอนาคต แล้วลองหยิบมาถามกรรมการดูครับ

กรรมการจะตั้งใจตอบมากๆ และ คุยเป็นกันเองสุดๆ เรียกว่า…ความตึงเครียดที่เกิดขึ้นระหว่างสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ หายไปหมดเลยครับ

Schlumberger (SLB)

โครงการ Field Engineer Trainee & Maintenance Engineer Trainee

ช่องทาง / ขั้นตอนในการสมัคร

ช่องทาง: ผมสมัคร Field Engineer Trainee ผ่านทาง Job Fair ที่มหาลัยครับ แต่เราก็สามารถเข้าไปสมัครที่ Website https://careers.slb.com/early-careers/operations ได้ด้วยนะครับ

ขั้นตอน: คลิกเลือกตำแหน่งที่เราสนใจ จากนั้นสร้าง Account ในเว็ป SLB Career แล้วก็เข้าไปกรอกข้อมูลส่วนตัวไว้ได้เลย

ด่าน

การสัมภาษณ์มีทั้งหมด 4 ด่าน (สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษทั้งหมด) ได้แก่…

ด่านที่ 1 (สัมภาษณ์ผ่านโทรศัพท์)

ให้พูดขยายความเกี่ยวกับกิจกรรมที่ทำสมัยเรียนมหาลัย (ผมใส่ข้อมูลกิจกรรมคร่าวๆไว้ใน CV)

• รู้จัก SLB ได้ยังไง ?
• ทำไมสนใจ SLB ?
• พอรู้มั้ยว่า Field Engineer ต้องไปอยู่ที่ไหน? ทำอะไรบ้าง ?

ด่านที่ 2 (Group Activity และสอบข้อเขียน)

ข้อมูลเบื้องต้น:

มีผู้เข้าสอบสัมภาษณ์ 8 คน + กรรมการ 2 คน

เริ่มต้นด้วย Ice breaking ก็คือกรรมการจะให้เราแนะนำตัวแบบ unique เฮฮาๆ

Group Activity (ออนไลน์):

จากนั้น…กรรมการจะแบ่งผู้เข้าสัมภาษณ์ ออกเป็น 2 ทีม

สถานการณ์คือ: ตอนนี้นักวิทยาศาสตร์ยืนยันแล้วว่าโลกกำลังจะแตก อากาศไม่บริสุทธิ์ ทรัพยากรต่างๆก็กำลังจะหมด จำเป็นต้องอพยพคนไปอยู่สถานที่ใหม่

เงิ่อนไขคือ: ทีมเราต้องสร้างยานพาหนะที่มีประสิทธิภาพ และสามารถขนย้ายตัวแทนมนุษย์ไปยังสถานที่ใหม่นั้นได้ โดยทีมเรา ต้อง

• คัดเลือกตัวแทนมนุษย์ 4 คน
• จากกลุ่มอาชีพ 12 อาชีพ เช่น หมอ, ช่าง, ครู, พยาบาล, กัปตันเรือ, นักวิทยาศาสตร์, วิศวกร ฯลฯ

โจทย์คือ: ทีมเราจะ

• สร้างยานพาหนะอะไร?
• สร้างแบบไหน?
• สร้างยังไง?
• ใช้วัสดุอะไร?
• บนยานพาหนะดังกล่าวมี Facilities อะไรบ้าง? และที่สำคัญ คือ
• เราจะเลือกใคร 4 คน (4 อาชีพ) เป็นตัวแทนมนุษย์ออกไปอยู่สถานที่ใหม่ (แน่นอนว่า…เราไม่สามารถเลือกตัวเองได้) และ ต้องให้เหตุผลว่า ทำไมถึงเลือกคนอาชีพนั้นๆ

มีเวลาเตรียม presentation 45 นาที

หลังจาก present เสร็จแล้ว กรรมการประจำห้องของเรา ก็จะถามคำถามกับ candidate เป็นรายคน

สอบข้อเขียน (ออนไลน์):

ข้อสอบมี 3 วิชา (วิชาละ 10-15 ข้อ) ได้แก่…

• คณิตศาสตร์วิศวกรรม,
• กลศาสตร์วิศวกรรม (ทั้ง Statics และ Dynamics),
• ไฟฟ้าพื้นฐาน

มีเวลาทำข้อสอบ 1 ชม. 30 นาที

ระดับความยาก ก็ถือว่าไม่ยากเลยครับ เป็นพื้นฐานความรู้ทางวิศวกรรมแบบทั่วๆไป

ด่านที่ 3 (สัมภาษณ์แบบออนไลน์ โดยมีกรรมการ 1 คนถ้วน เป็น HR Manager ชาวมาเลเซีย)

คุณไม่ต้องแนะนำตัวแล้วนะ เราเจอกันในรอบ Group Activity ไปแล้ว ฮ่าๆ คุณคิดว่า …

• ตอนทำกิจกรรมกลุ่ม คุณทำเต็มที่แล้วหรือยัง ?
• ได้ช่วยเพื่อนในทีมเยอะมั้ย ?
• ในความคิดคุณ ใครควรจะเป็นหัวหน้าทีม ?
• เพราะอะไร ?

ผมจะเล่าสถานการณ์สมมติให้คุณฟังนะ แล้วคุณช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อยสิ

ถ้าผมสมมติว่าตอนนี้คุณเป็น Junior Field Engineer อยู่บนแท่นขุดเจาะกลางอ่าวไทย แล้ว Company Man สั่งให้คุณ Run อุปกรณ์บางอย่างแบบลัดขั้นตอน เช่น จริงๆแล้วมีขั้นตอนลำดับ 1 2 3 4 5 ที่เราควรจะต้องทำ แต่ลูกค้าต้องการทำขั้นตอน 1 2 3 แล้วไปขั้นตอนที่ 5 เลย (ข้ามขั้นตอนที่ 4) เพราะเขามีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี เขาเคยสั่งงานได้อยู่แบบนี้นะ (ซึ่งขัดกับสิ่งที่ Field Eng อย่างคุณเคย training มา) คุณจะทำยังไง?

• โอเค คุณตัดสินใจแบบนี้จริงๆหรอ? ถ้างั้นตอนนี้ Company Man ไล่คุณให้กลับไปบนฝั่ง ซึ่งทำให้ SLB เสียลูกค้า และ เงินที่ควรจะได้จาก project นี้ไปมากโข คุณคิดว่าคุณมีส่วนต้องรับผิดชอบกับเหตุการณ์นี้มั้ย ?
• คุณมีอะไรจะถามผมมั้ย ?

หลังจบการสัมภาษณ์ในด่านที่ 3 ไปประมาณ 1 สัปดาห์ ก็มี HR มาเลเซียโทรมา ขอย้ายผมไปสัมภาษณ์ Maintenance Engineer Trainee

โดยให้เหตุผลว่า…โปรไฟล์ของผม + ปสก.ฝึกงานจาก Chevron ตรงกับสิ่งที่เขากำลังตามหาอยู่มากๆ แถมอันนี้ก็เป็นโครงการใหม่ ไว้ปั้นเด็กๆจบใหม่ และ ยังไม่มี นศ.ชาวไทยเติบโตจากโครงการนี้

เห็นบ้านเกิดคุณก็อยู่สงขลา ทางเราอยากได้คนไว้ประจำ Base ที่หาดใหญ่พอดี เพื่อ Co-work กับทางศูนย์ Asia CRE ของ Schlumberger ที่รัฐ Selangor ประเทศมาเลเซีย ได้สะดวกๆ

ด่านที่ 4 (สัมภาษณ์แบบออนไลน์ โดยมีกรรมการ 1 คนถ้วนเช่นเดิม แต่เป็น Manager ชาวมาเลเซียที่ผมจะต้อง report แกโดยตรง ในอนาคต)

แนะนำตัวให้ผมฟังหน่อย

• เห็นใน CV คุณเคยไปแลกเปลี่ยนที่ประเทศจีนมา เล่าให้ฟังหน่อยสิ ได้ทำอะไรบ้าง ?
• คุณเคยฝึกงานกับ Chevron ด้วยหรอ เล่ารายละเอียดให้ฟังหน่อยสิ ?

จากนั้น…Manager เขาก็ถามรายละเอียดเกี่ยวกับ Project ที่ผมทำตอนฝึกงาน (คำถามมันเฉพาะเจาะจงมากๆ และ หลายข้อมาก จึงขอไม่ลงรายละเอียดนะครับ)

โอเค คุณน่าสนใจสำหรับผมมากๆ คุณมีอะไรอยากจะถามผมมั้ย ?

ระยะเวลาในแต่ละขั้นตอน

รับสมัคร: กลางๆ เดือน พ.ค.

• ด่านที่ 1: ปลายเดือน พ.ค.
• ด่านที่ 2: ต้นเดือน มิ.ย.
• ด่านที่ 3: กลางเดือน มิ.ย.
• ด่านที่ 4: ปลายเดือน มิ.ย.

ประกาศผล: หลังสอบสัมภาษณ์ด่าน 4 เสร็จเลยครับ มี HR ชาวมาเลเซียโทรมา offer job เลย ฮ่าๆ

ทริคที่ไม่ควรพลาด !!

นั่นก็คือ…ทริคพิเศษสำหรับ นศ.ชาวไทยที่สัมภาษณ์งาน SLB ในยุคนี้ คือ …

ลองหาอ่านวัฒนธรรม/ลักษณะ/อุปนิสัยของคนมาเลเซียครับ (ก็เรารู้อยู่แล้วหนิ…ว่าจะเจอคนมาเลเซียสัมภาษณ์งาน เขาแจ้งมาโต้งๆใน Email ก่อนแล้ว) แล้วคุณจะรู้เองครับ ว่าควรเตรียมยังไง ? ควรทำคำถามลักษณะไหน ? เพื่อเอาชนะใจกรรมการชาวมาเลเซีย ซึ่งเป็นคนตัดสินใจว่า…จะเอาหรือไม่เอาเราไปทำงาน

ฮ่าๆๆ (ทำไมหนะหรอ ? ก็เพราะกรรมการเขาไม่ใช่หุ่นยนต์นะ เป็นมนุษย์ทั่วไปแบบเราๆนี้แหละ จิตวิทยาเล็กๆน้อยๆก็มีผลโดยตรงต่อจิตใจคนเรานะ)

Weatherford (WFT)

โครงการ The Next Gen 2021

ตำแหน่ง Field Engineer I

ช่องทาง / ขั้นตอนในการสมัคร

ช่องทาง: ผมสมัครผ่านทางแอป LinkedIn (แนะนำว่า … ให้น้องๆไปตั้งค่าแจ้งเตือนงาน Field Engineer ในแอปไว้ก่อน เมื่อมีบริษัทใดๆโพสงานตำแหน่งนี้ ทางแอป LinkedIn จะส่งเมลมาแจ้งเราทันที !!)

ขั้นตอน: ง่ายมากๆครับ กดปุ่ม Apply ผ่านแอป LinkedIn แล้วเข้าไปกรอกข้อมูลส่วนตัว + อัพโหลด CV / resume จากนั้นก็กด Submit โลด

ด่าน

การสัมภาษณ์มีทั้งหมด 4 ด่าน (สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษทั้งหมด) ได้แก่…

ด่านที่ 1 (สัมภาษณ์ผ่านโทรศัพท์)

• คุณเรียนจบ ป.ตรี ภายในเดือนไหนของปีนี้ ?
• รู้จัก WFT ได้ยังไง ?
• คุณเป็นคนชอบงานลุยๆ / งานกลางแจ้งไหม ?
• คุณอยากเติบโตไปอยู่ Office หรืออยู่ Field ?

ด่านที่ 2 (สัมภาษณ์แบบออนไลน์ โดยมีกรรมการ 4 คน)

• แนะนำตัว
• คุณเคยมีปัญหาเรื่องความขัดแย้งกับใครมั้ย ?
• คุณแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างตัวบุคคลยังไง ? โปรดยกตัวอย่างสถานการณ์จริงที่เคยเกิดขึ้นกับคุณ !
• คุณเคยทำโปรเจคหรือทำงานอะไรที่เป็น Innovation ไหม ?
• คุณเคยทำอะไรที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความปลอดภัยในชีวิตประจำวันหรือไม่ ?
• มีอะไรจะถามพวกเราไหม ? (ตรงนี้กรรมการจะสลับมาพูดไทยกับเราครับ น้องๆควรจะเก็บแต้มจากตรงนี้ให้มากๆ โชว์ให้เขาเห็นให้ได้ว่าเรามีความมุ่งมั่นต่อการทำงานในสายงานนี้ !)

ด่านที่ 3 (Group Activity & Case Study)

ข้อมูลเบื้องต้น:

มีผู้เข้าสอบสัมภาษณ์ ประมาณ 20 คน + กรรมการ 4 คน

เข้ารับฟังบรรยาย Culture Moment และ Introduction to WFT

เริ่มกิจกรรมแรก คือ Ice breaking โดยกรรมการให้โจทย์มาว่า…หากคุณสามารถเลือกสลับชีวิตกับใครก็ได้ 1 คนบนโลก เป็นเวลา 24 ชม.

• คุณจะเลือกสลับชีวิตกับใคร ?
• เพราะเหตุใด ?

Group Activity:

กรรมการแบ่งผู้เข้าสัมภาษณ์ ออกเป็น 2 ทีม

สถานการณ์คือ: สนง.ตำรวจแห่งชาติกำลังจะจัดซื้ออุปกรณ์ตรวจวัดความเร็วรถ(แบบเลเซอร์)ให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องถิ่น

เงิ่อนไขคือ: ผมก็บอกโต้งๆไม่ได้จริงๆครับ เพราะกรรมการจะส่งเงื่อนไขที่ทีมเราจำเป็นต้องใช้ ไปให้ในอีเมลของ Candidate ทุกคน เอาเป็นว่า…เงื่อนไขเฉพาะที่ผมได้มา เกี่ยวข้องงบประมาณ และ ความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ผู้ใช้งานเจ้าอุปกรณ์ตัวนี้

โจทย์คือ: ให้ในกลุ่ม Discuss กันว่า จะเลือกซื้ออุปกรณ์ชิ้นนี้จากบริษัทไหนดี ? (โดยกรรมการจะมี Specification Sheet มาให้เราช่วยกันเลือก)

มีเวลาเตรียม presentation 30 นาที

Case Study:

กรรมการแบ่งผู้เข้าสัมภาษณ์ ออกเป็น 2 ทีม

สถานการณ์คือ: ตอนนี้สมาชิกทุกคนในทีมเรา เป็นบอร์ดบริหารของบริษัทแห่งหนึ่ง ที่กำลังประสบปัญหาทางการเงินถึงขั้นวิกฤต และ จำเป็นต้องลดพนักงาน

เงิ่อนไขคือ: มี

• พนักงานสายปฏิบัติการ 100 คน,
• มีผู้จัดการ 15 คน,
• มีพนักงานฝ่ายขาย 10 คน,
• มีเจ้าหน้าที่แอดมิน 10 คน, และ
• มีผู้บริหารระดับสูง 5 คน
• (โดยแต่ละตำแหน่ง มีอัตราเงินเดือนที่แตกต่างกัน)

โจทย์คือ:

• จะลดพนักงานตำแหน่งไหนบ้าง ?
• ลดกี่คน ?
• ลดทำไม ?
• ช่วยประหยัดเงินไปเท่าไหร่ ?

มีเวลาเตรียม presentation 30 นาที

ด่านที่ 4 (สัมภาษณ์แบบออนไลน์ โดยมีกรรมการ 5 คน)

• แนะนำตัว
• สมัยเรียนมหาลัย คุณเคยทำกิจกรรมอะไรที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยหรือไม่ ? (ถ้ามี…ช่วยยกตัวอย่างด้วย)
• ในชีวิตคุณ เคยเจอ Technical Problem อะไรที่ยากที่สุด และคุณผ่านมันมาได้อย่างไร ?
• ยกตัวอย่างเหตุการณ์ความไม่ปลอดภัยในบ้านคุณ พร้อมวิธีป้องกันมาหน่อยสิ !
• คุณคิดว่าความปลอดภัย สำคัญสำหรับคุณและคนอื่นยังไง ?
• มีอะไรจะถามพวกเรามั้ย ?
• สนใจแผนกไหนเป็นพิเศษหรือไม่ ?

ระยะเวลาในแต่ละขั้นตอน

รับสมัคร: ต้นเดือน ก.ค.

• ด่านที่ 1: ปลายเดือน ก.ค.
• ด่านที่ 2: ต้นเดือน ส.ค.
• ด่านที่ 3: ปลายเดือน ส.ค.
• ด่านที่ 4: กลางเดือน ก.ย.

ประกาศผล: หลังสอบสัมภาษณ์ด่าน 4 ประมาณ 1 สัปดาห์

ทริคที่ไม่ควรพลาด !!

นั่นก็คือ…การศึกษา Product และ Service ของ Weatherford ในเว็ปของเขาไว้เยอะๆนะครับ ได้ใช้ประโยชน์แน่นอน

ส่วนจะได้หยิบยกมาพูดตอนไหน อันนี้ขึ้นอยู่สกิลของแต่ละคนครับ เมื่อหาจังหวะเหมาะๆพูดออกมาได้แล้ว กรรมการจะสนใจคุณมากๆ อย่างเห็นได้ชัดเลยครับ

• Facebook
• Twitter
• Line