Quiet Hiring
ไปอ่านเจอมา น่าใจมากเลย คิดว่าเป็นวิธีที่หลายๆ บ. ก็ใช้อยู่ แต่ไม่ยอมรับตรงๆ ....
ที่มา ...
https://www.facebook.com/share/p/1HFN7b8CYK/?mibextid=wwXIfr
Quiet Hiring คืออะไร ?
ในเชิงทฤษฎี Quiet Hiring ถูกอธิบายว่าเป็นการมอบหมายบทบาทหรือหน้าที่ใหม่ให้แก่พนักงานเดิม โดยไม่เพิ่มตำแหน่งงานถาวร มีวัตถุประสงค์เพื่อความคล่องตัว ลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต และรับมือกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
ฟังดูเป็นกลาง ฟังดูฉลาด ดูเหมือนเป็นกลยุทธ์
แต่ในทางปฏิบัติ Quiet Hiring มักแปลว่า งานเพิ่มขึ้น ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น และความคาดหวังสูงขึ้น โดยไม่มีการปรับทรัพยากรขององค์กรให้สอดคล้องกับโลกความเป็นจริง
ไม่มีตำแหน่งใหม่ ไม่มีค่าตอบแทนใหม่ ไม่มีเวลาพักที่สมเหตุสมผล มีเพียงคำว่า
“ช่วงนี้ต้องช่วยกัน”
------------------
รอบรู้ 365 วัน (ชุดสารานุกรมรอบรู้) โกสินทร์ รัตนประเสริฐ หนังสือมือสอง สภาพ 90%
https://raka.is/r/9EE7k
------------------
นี่จึงไม่ใช่การพัฒนาคน แต่คือ "การรีดศักยภาพของคนจนหมดแรง"
Quiet Hiring จะไม่เป็นปัญหา ถ้ามันมาพร้อมกับสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้
- ค่าตอบแทนที่สะท้อนภาระงาน
- กรอบเวลาที่ชัดเจน
- ทรัพยากรเสริม เช่น Outsource หรือพนักงานชั่วคราว
- และสิทธิ์ในการปฏิเสธโดยไม่ถูกมองว่า “ไม่ทุ่มเท”
.
พ่อน้องเฟิร์นและน้องภัทร
.
ถ้าจะซื้อของใน shopee หรือ lazada อยู่แล้ว เข้าทางนี้ (gate way) เลยครับ ผมจะได้ค่าคอมฯ ถือว่าช่วยผมจ่ายค่าเช่า host server ไม่ใช่คลิ๊กดูดเงินแน่นอนครับ ไม่ต้องกังวล …. ขอบคุณครับ
.
Shopee
https://raka.is/r/gP7GV
Lazada
https://raka.is/r/qlzXR
