ETC 1989 training EP3 ย้อนวัยใสวันวานในศูนย์ฝึก ตอนที่ 3

• Facebook
• Twitter
• Line

ETC 1989 training EP3 ย้อนวัยใสวันวานในศูนย์ฝึก ตอนที่ 3 – ตอน EP1 ผมคุยไปแล้วเรื่อง ภาพรวมของศูนย์ฝึกฯ – การเดินทาง – อาหาร – เงินๆทองๆ – เหล้ายาปลาปิ้ง(ทิงนองนอย) – วงจรชีวิตประจำวัน – ที่พักอาศัย – การสื่อสาร ข่าวสาร

ETC 1989 training EP1 ย้อนวัยใสวันวานในศูนย์ฝึก ตอนที่ 1

ตอนที่ 2 คุยไปเรื่องวิชาการทั้งหมดที่เราเรียนกันตลอด 4 เดือน … Open hole, Cased hole logging, Perforation (สารพัดการวางระเบิดแบบต่างๆ 555) และ งานจิปาถะที่ต้องทำโดยใช้สายเคเบิ้ล

ETC 1989 training EP2 ย้อนวัยใสวันวานในศูนย์ฝึก ตอนที่ 2

ตอนที่ 3 นี้จะพยายามคุยที่เหลือให้จบ

• อบรมอะไรกันบ้าง (content) … EP2
• อบรมกันยังไง (Method)
• ประเมินผล (Evaluation & Criteria)
• เคล็ดลับ (Trick & Hints)

ETC 1989 training EP3

ย้อนวัยใสวันวานในศูนย์ฝึก ตอนที่ 3

อบรมกันอย่างไร (Method)

อย่างที่เล่าไปแล้วใน EP1 ตอน วงจรชีวิต ว่าเราอบรมกัน 5 วัน ส. ถึง พ. หยุด พฤ. ศ.

• เราเริ่มอบรมทฤษฎี นั่งเรียนในห้องเรียนนั่นแหละ 0800 น. ถึง 1200 น.
• พักเที่ยง 1 ชม.
• เริ่ม ฝึกภาคปฏิบัติ 1300 ถึง 1700 น.

นั่นคือตามตาราง เอาเข้าจริง เราไม่ค่อยได้พักเที่ยง เรามักจะเอาอาหารเที่ยงซึ่งก็เป็น lunch box จากโมเต็ลไปนั่งกินใน logging unit หรือ workshop

กินไป ทำงานภาคปฏิบัติกันไปนั่นแหละ เพราะมันเยอะมาก แบบที่ไม่มีทางเสร็จทัน 1700 น. อย่างเร็วคือ ทุ่มนึ่งกว่าจะเสร็จทุกคนในกลุ่ม ปกติๆก็ สองทุ่มกันทุกกลุ่มเกือบทุกวัน วัน พฤ. ก็มักเข้ามาซ่อมกันถ้าไม่เสร็จ

แต่เราก็ไม่แคร์ที่จะกลับดึกหน่อย หรือมาทำงานวัน พฤ. เพราะว่ากลับไปโมเต็ลมันก็ไม่มีอะไรนอกจากห้องว่างๆ ไม่มีอินเตอร์เน็ทให้คุยอะไรกับใคร หรือ ให้ดูหนังดูอะไร

ตอนเรียนภาคทฤษฏีก็ตัวใครตัวมัน แต่ปฏิบัติ จะแบ่งเป็นกลุ่ม กลุ่มล่ะ 4 คน รุ่นผม มีทั้งหมด 5 กลุ่ม

กลุ่มผมมีคนไทย คือ ผม มี แคนาดา ชื่อ สตีฟ มี อียิปต์คนนึงชื่อ อาชรัฟ กับ โอมาน ชื่อ อาเหม็ด

เราจะสลับบทบาทกัน ใน 1 ชุด (เราเรียก เซลส์ cell) จะมีคนเป็น วิศวกร 1 คน หัวหน้า operators 1 คน ที่เราเรียก Crew Chief กับ operators อีก 2 คน … ครบ 4 พอดี … วนๆสลับบทบาทกัน

มี instructor 2 คน เป็นคนอินเดีย ชื่อ ซูริช กับ อเมริกัน ชื่อ จอนนี่ ส่วน ผจก.ศูนย์ฝึก ชื่อ คาลิด เป็นชาวปากีสถาน (ส่วนคนที่เป็น recruiter ของผมชื่อ อาดี้ ฮาโซโน เป็นคนอินโดนีเซีย)

ยังกับสหประชาชาติแน่ะ (ฮา) นี่ยังไม่เรียงไล่สัญชาติของอีก 4 กลุ่มที่เหลือนะ … 🙂

วนๆไปแบบนี้ครับ 4 เดือน เต็มๆ ชีวิตมีแต่ โมเต็ล – ทะเลทราย – ศูนย์ฝึกฯ กับ หาดอากามี่ (ในวันหยุด)

ฝึกภาคปฏิบัติก็ คือ การฝึกทำงานจริง ที่ศูนย์ฝึกมีหลุมจำลอง ลึกราวๆ 1000 ม. เป็นหลุมที่ท่อกรุทำด้วยพลาสติกพิเศษ ที่นำไฟฟ้า เอาไว้ให้เราหัด (และสอบ) logging ด้วยเครื่องมือต่างๆทุกบ่าย

ประเมินผล (Evaluation & Criteria)

0700 – 0745 น. ของทุกเช้าที่มาถึงศูนย์ บนโต๊ะเราจะมีข้อสอบของที่เรียนไปเมื่อวาน … นั่นช๊อตหนึ่งล่ะ

ทุกๆ 4 สัปดาห์ จะมีสอบย่อย ก็ตอน 0700 – 0830 ของเช้าวันใดวันหนึ่งนั่นแหละ พูดง่ายๆคือ สอบย่อย 1 ครั้ง ทุกๆ 3 ครั้งของการสอบประจำวัน

จบ 4 เดือน สอบทฤษฎีโคตรใหญ่ … อีก 1 ครั้ง กับ สอบปฏิบัติ ทำงานครบชุดใหญ่เสมือนจริง 1 ครั้ง

คะแนนปฏิบัติ มีทุกวัน เพราะต้องทำงานจริงๆส่ง เหมือนทำ LAB นั่นแหละ แต่งานจะใหญ่ขึ้นๆเสมือนจริงขึ้น เรื่อยๆ

ทุกเช้า จะมีคะแนนสอบทฤษฎี และ ปฏิบัติ แปะไว้ที่กระดานข่าว (Bulletin Board) วันไหนใครต่ำกว่า 70% ไม่ว่าจะทฤษฎีและปฏิบัติ ก็จะได้รับเชิญโดย ผจก. คาลิด กับ ผู้สอน ซูริช กับ จอนนี่ เรียกไปถามว่าเป็นอะไร มีอะไรให้ช่วยเหลือ

เกณฑ์ผ่าน คือ 70% ทั้งภาคทฤษฎี และ ปฏิบัติ คือ ต้องผ่าน 70% ทั้งคู่นะ ไม่เอาคะแนนมารวมกัน

ผมโชคดีที่ไม่โดน อิอิ … คุยเลย คะแนนรวมทฤษฎีผมได้ ที่ 2 นะครับ (ที่หนึ่ง ชื่อ พอล เป็นชาวนิวซีแลนด์) ส่วนคะแนนรวมปฏิบัติ ผมได้ที่ 1 ร่วม กับ สตีฟ เพื่อนร่วมทีมผมเอง

อย่างไรก็ตาม ถึงการอบรมจะเคี่ยวแค่ไหน ผจก. คาลิด ย้ำเสมอทุกเช้าที่มาคุมสอบว่า ไม่ทุกคนที่เหมาะกับที่นี่

ที่นี่เราอบรม และ คัดคนที่ “เหมาะ” ไม่ใช่คนที่ “เก่ง” ดังนั้น เราจึงมีเพื่อนที่เก่ง แต่ไม่เหมาะ กลับบ้านไป 2 คน เราจบที่ 18 คน จาก 20 คน

… หลายปีถัดมา 2 คนที่ เก่ง แต่ไม่เหมาะนั้น ก็กลายมาเป็นลูกค้าใหญ่ใน 2 บ.น้ำมันแห่งชาติ (NOC) ของเรา

A national oil company (NOC) is an oil and gas company fully or in the majority-owned by a national government. According to the World Bank, NOCs accounted for 75% global oil production and controlled 90% of proven oil reserves in 2010. – Wiki

เรามาเจอกันก็ยังไปเมาแล้วแซวมันอยู่ว่า มึงน่ะ ไม่เหมาะกับ service company มึงเก่งเกิ้น เหมาะกับ oil company มากกว่า 🙂

การที่มีลูกค้าใหญ่ที่กินนอนฝึกกันมาใน service company นั่น มีคุณค่ากับการทำงานร่วมกันเป็นอย่างมากในกาลต่อมา ก็เพราะความเข้าอกเข้าใจในการทำงาน และ ข้อจำกัดซึ่งกันและกัน ไม่ใช่แต่จะเรียกร้องเอาเพียงอย่างเดียว

ว้า … ยาวไปอีกล่ะ

ต้องยก “เคล็ดลับ” เอาไว้ EP4

สรุปก่อนจาก EP3

เราคุยไป 2 เรื่อง … เราเรียนกันอย่างไร และ เราวัดผลกันอย่างไร

การเรียนมีทั้งทฤษฏี และ ปฏิบัติ มีสอบมีไรตามปกติ เกณฑ์ผ่านคือ 70% แบบพิจารณาแยก คือ ต้อง 70% ผ่านทั้งคู่

ที่สำคัญ คนที่ไม่ผ่าน ไม่ใช่คนที่ไม่เก่ง แต่แค่ไม่เหมาะ โดยที่มีเพื่อนเรา 2 คน ที่ไม่ผ่าน แต่ก็กลับเข้ามาอยู่ในวงการ เป็นใหญ่เป็นโตในบ.น้ำมัน และ กลับมาเป็นลูกค้าเรา

… เจอกัน EP4 นะครับ … โปรดติดตาม

• Facebook
• Twitter
• Line