Chevron to cut up to 15% of staff ปลดพนักงาน 15%

• Facebook
• Twitter
• Line

Chevron to cut up to 15% of staff ปลดพนักงาน 15% – เรื่องปกติครับ ในยามนี้ที่ค่าใช้จ่ายพนักงานเป็นเรื่องต้นๆที่ทุกบ.เลือกที่จะลด เพราะทำได้ง่าย เห็นผลทันที จากขาดทุนเป็นเท่าทุน หรือเป็นกำไร

สมการธุรกิจมันง่ายๆ ง่ายกว่าสมการทางวิศวกรรมที่เราเรียนกันจนหัวแทบแตก

รายรับ – ต้นทุนสินค้า – รายจ่าย = กำไร

ดังนั้น ลดรายจ่ายได้เท่าไร เป็นกำไรล้วนๆ

แปลกแต่จริงที่ถ้าไปถามซีอีโอทุกบ. ซีอีโอทุกบ.จะตอบอย่างเดียวกัน เหมือนลอกตำราเดียวกันมาตอบว่า พนักงานคือทรัพยากร หรือ สินทรัพย์ ที่สำคัญที่มีค่าที่สุดของบ.

แต่เมื่อต้องดิ้นให้รอด ซีอีโอทุกท่านเลือกที่จะสละทรัพยากร หรือ สินทรัพย์ ที่สำคัญที่มีค่าที่สุดของบ. 555 ความจริงที่ขบขำ และ ขื่น

สถานการณ์ของ Chveron ในประเทศไทย ก็ไม่ได้เป็นข้อยกเว้น โดยเฉพาะเมื่อไม่ได้ดำเนินการแหล่งเอราวัณต่อ

10 -15% ตามข่าวนั้นคือ เฉลี่ยๆทั่วโลกของเชฟรอน ซึ่งมีประมาณ 45,000 คนทั่วโลก บางประเทศ % ก็อาจจะมากหรือน้อยกว่านี้

ไม่ว่าบ.ไหน ถ้าต้องปลอดพนักงานออกอย่างถูกกฏหมาย ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานของประเทศนั้นๆที่บ.เข้าไปทำมาหากิน แน่นอนวา่า บ.ก็ต้องพลิกตำรานั่นแหละว่า จะจ่ายอย่างไรให้น้อยที่สุด

โดยทั่วไป กฏหมายจะกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างอายุงาน เงินเดือน กับ จำนวนเงินที่ต้องจ่าย เอาไว้อย่างชัดเจน

Covid 19 impact on Thailand E&P industry: How to survive

แต่ที่มักจะเป็นปัญหาในการตีความให้ศาลแรงงานเมื่อยตุ้มคือ เงินเดือนนี่แหละ เพราะหลายบ.แตกเงินเดือนเป็นแบงค์ย่อยๆ เป็นเงินเดือนฐานจริงๆตามกฏหมายไม่กี่บาท แต่แปลงร่างไปเป็นอย่างอื่น ดังนั้น ผลประโยชน์อะไรก็ตามที่ผูกเป็นสัดส่วนของเงินเดือนฐานก็จะน้อยลงไปด้วย

กระจอกข่าว สภากาแฟ เม้าส์มอยกันไปเรื่อย แอบได้ยินมาว่าอย่างนี้ครับ

บอกก่อนนะว่า ผมไม่ได้คิดเอง รวบรวมแนวคิด และ ขี้ปากมาจากสภากาแฟ 🙂

• เชฟรอนประเทศไทยคงเอาพนักงานออกเยอะ เพราะไม่รู้จะย้ายไปไหนได้ เพราะที่อื่นลดคน
• Lay off ก็ได้ package กันไป ที่ไทยนี่ ไม่ช้าก็เร็วอยู่ดี
• รอเค้าประกาศ package มานานแล้ว ไม่สรุป เลื่อนออกไปตลอด
• ใครจะรอได้นานกว่ากัน พนักงานรึบริษัท วัดใจกันไป
• คงจ่าย Minimum package ตามกฏหมาย
• ไม่รู้ว่าเชพรอนจะมีวิธีเลี่ยงค่าแพคเกจยังไง คงจะพยายามลดค่าใช้จ่ายส่วนนี้ให้ได้มากที่สุด
• อาจจะต่อรองให้สผ.รับพนักงานเชพรอนต่อเลยจะไม่จ่ายแพคเกจ ซึ่งก็เป็นไปได้มากว่า สผ.คงรับได้ไม่หมด และยังต้องเลือกรับอีก ไม่ได้จะต้องเอาทุกคน
• ใครมีภาระการเงินมากๆช่วงนี้อ่วม
• ตอนหมดสัมปะทาน ยังไงๆเชฟรอนพนักงานเชฟรอนก็ต้องสิ้นสถานะลูกจ้าง ถ้าเชฟรอนไม่จ้างไปทำอย่างอื่นต่อ หรือ ถ่ายโอนมาให้สผ.ซึ่งไม่น่าจะทำได้ อย่างน้อยก็ในทางตรง
• ไม่รู้ว่าจะสามารถถ่ายโอนพนักงานส่วนหนึ่งมาที่บริษัทที่เชฟรอนร่วมลงทุนจะได้ไหม
• คงต้องจ่ายแบบแฟร์ๆแหล่ะ คงไม่ตุกติก บ.ระดับนี้แล้ว จะว่าไปพนักงานคงไม่กลัวบ.ไม่จ่ายหรอก ใหญ่เบอร์นี้ แต่กลัวไม่มีงานต่อมากกว่า
• จะรอ package รึจะเอางานชัวร์ๆยาวๆดีกว่า แต่สผ.ก็ดันไม่เปิดรับอีก
• เชฟรอนอาจจะถ่วงเวลาให้ สผ เปิดรับ โดยหวังว่าจะมีพนักงานส่วนนึงออก ก็ประหยัดเงินค่าชดเชยได้บ้าง
• คนรุ่น 40 ปลายๆ ถึง 50 ต้นๆ คงไม่ห่วงเท่าไหร่ มั่นคงระดับหนึ่งแล้ว แต่รุ่นที่ยังต้องพึ่งรายได้จากการทำงานเป็นหลักอยู่ก็ลำบาก
• พวก 50 ขึ้น นี้ก็ benefit เยอะนะ น่าจะเกษียณได้เลยมัง ก็เกษียญตอนอายุ  55 ปี อยู่แล้ว บางคนออกไปตั้งแต่ 45 ก็ยังชิลๆ
• พวก 50 ขึ้น ส่วนใหญ่ รอ package ยกเว้นย้ายมาเป็นผู้บริหารที่สผ.

ไปอ่านข่าวต้นฉบับกันเลยครับ

Chevron to cut up to 15% of staff amid restructuring

https://www.reuters.com/article/us-chevron-layoffs-exclusive/exclusive-chevron-to-cut-up-to-15-of-staff-amid-restructuring-idUSKBN2332P3

By Shariq Khan and Jennifer Hiller

(Reuters) – Chevron Corp <CVX.N> will cut 10% to 15% of its worldwide workforce as part of an ongoing restructuring at the second-largest U.S. oil producer.

The oil producer previously disclosed a 30% reduction in its 2020 spending and some voluntary job cuts amid this year’s sharp drop in oil prices and lower demand for oil and gas due to the COVID-19 pandemic.

Chevron has been widely seen as the standard bearer of financial discipline in the oil industry and was among the first to make significant budget cuts as oil demand plummeted. Last year, it abandoned a takeover bid for Anadarko Petroleum Corp rather than get into a bidding war with Occidental Petroleum Corp <OXY.N>. Chevron pocketed a $1 billion break fee while Occidental has faced investor wrath for its ill-timed deal.

Chevron, which has 45,000 employees, expects to remove about 10% to 15% of its global staff to “match projected activity levels,” spokeswoman Veronica Flores-Paniagua confirmed.

U.S. crude oil prices have nearly halved this year to about $33 a barrel as the COVID-19 pandemic slashed travel and led to stay-at-home orders that have cut oil demand by as much as 2 million barrels per day. Chevron this month said it would reduce planned U.S. shale output by about 125,000 bpd.

The about 4,500 to 6,750 job cuts envisioned are to “address current market conditions,” with varying impact on each business unit and region, said Flores-Paniagua. Most reductions will take place this year. “This is a difficult decision and we do not take it lightly,” she said.

At its annual shareholder meeting on Wednesday, No. 1 U.S. oil producer Exxon Mobil Corp <XOM.N> said it had not yet taken steps to reduce its workforce. “Today, we have no layoff plans,” Chief Executive Darren Woods said. Exxon also cut its planned spending 30% for the year.

Both companies have outlined deep cuts in investments in the Permian shale basin, the top U.S. oilfield where growth in recent years made America the world’s top oil producer and a net exporter for the first time in decades.

Chevron’s proposed job cuts match those at oilfield service companies and many smaller producers amid the price collapse.

“Most companies are looking to cut 10% of staff at a minimum,” said Jennifer Rowland, an energy analyst at Edward Jones.

A next round of selections for outplacement will take place in June, according to a memo from Chevron Executive Vice President Joseph Geagea viewed by Reuters. Reorganization at his technology, products and services operation could be finished by the end of October, he wrote.

Additional severance pay, a medical benefits subsidy and education services will be available to U.S. employees who lose their positions, he wrote.

In March, Chevron began offering severance payments to some of its U.S. oil exploration and production employees.

It last year launched a major cost-cutting overhaul that has already pared the number of units.

(Reporting by Shariq Khan in Bengaluru, Jennifer Hiller in Houston and Ron Bousso in London; Editing by Sriraj Kalluvila and Marguerita Choy)

Covid 19 impact on Thailand E&P industry: How to survive

• Facebook
• Twitter
• Line