อยากทราบว่า DSM

อยากทราบว่า DSM ช่วงที่ไม่มีงานขุดเจาะ บ.น้ำมันเอาคนนี้ไปไว้ที่ไหนหรอครับ – DSM ก็คือ Company man นั่นแหละครับ

(สำหรับคนที่ไม่ทราบ DSM = Drill Site Manager เป็นคนของบ.น้ำมันที่ไปอยู่บนแท่นขุดเจาะ ทำหน้าที่ประมาณ company man แต่ต่างบ.ก็ต่างชื่อกันไป แต่ company man เป็นชื่อเรียกที่สากลกว่า)

CompanyMan คนของบ.น้ำมัน ที่ถูกส่งมาบริหารจัดการบนแท่นขุดเจาะ

อยากทราบว่า DSM

ช่วงที่ไม่มีงานขุดเจาะ บ.น้ำมันเอาคนนี้ไปไว้ที่ไหนหรอครับ

ตอบกันตรงๆเลยนะครับ คือ ตกงานนั่นแหละครับ ไม่ใช่เฉพาะ DSM หรือ company man หรอกครับ ที่จะตกงาน วิศวกรอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และ นักธรณีก็ตกงานกันไปด้วยหมดนั่นแหละ

ถ้าจะซื้อของใน shopee อยู่แล้ว เข้าทางนี้เลยครับ ผมจะได้ค่าคอมฯ ถือว่าช่วยผมจ่ายค่าเช่า host server ไม่ใช่คลิ๊กดูดเงินแน่นอนครับ ไม่ต้องกังวล

แต่ด้วยความที่ว่า DSM เป็นงานที่ใช้ทักษะเฉพาะมากๆ ก็เป็นธรรมดาของคนที่มีทักษะเฉพาะสูงๆและเป็นที่ต้องการก็จะรายได้ดีรายได้มากในช่วงที่มีงาน แต่ช่วงที่หมดงาน โอกาสที่จะผันไปทำอย่างอื่นในบ.ก็จะน้อย หรือ ไม่มีเลย เพราะทำอะไรไม่เป็น (หรือไม่ชอบทำ) นอกจากงานที่ตัวเองถนัดและชำนาญนั้นๆ

เข้าทำนอง ความเสี่ยงสูง รายได้ดี high risk high return น่ะครับ

ในขณะที่วิศวกรอื่นๆ หรือ นักธรณี ยังพอยืนระยะอยู่ได้บ้างถ้าบ.หมดงาน เช่น อาจจะย้ายไปทำงานหลังบ้าน งานปัดกวาดเช็ดถู ทำความสะอาดข้อมูลในฐานข้อมูล ทำรายงานสรุป วิเคราะห์การทำงานที่ผ่านมารองรับโครงการหน้าที่บ.จะประมูลสัมปทาน จัดทำมาตราฐานแนวทางการทำงาน (Standard Operation Procedure) เขียนตำหรับตำราไปไรไป หรือ อาจจะผันไปทำ HR ทำจัดซื้อ รองวันที่บ.ประมูลงานได้ที่อื่น แล้วค่อยย้ายกลับมาทำขุดเจาะต่อ

ต่างกับ DSM ที่ถ้าไม่ขุด ก็ไม่รู้จะเอาทักษะตรงนั้นไปทำอะไร หรือ บางทีบ.อาจจะอยากให้กลับเข้ามาทำ เช่น งานเขียนตำรา เขียนมาตราฐานแนวทางการทำงาน (Standard Operation Procedure) แต่โดยมาก คนที่รักชอบงานหน้างาน ก็มักจะไม่เอางานหลังบ้านพวกนี้

-------------------------------------------------------

ไม่พลาด ข่าวสาร บทความ ความรู้ ประกาศตำแหน่งงานว่าง และ อื่นๆ

กรอก ชื่อ และ อีเมล์ ในแบบฟอร์มข้างล่าง จะมีอีเมล์กลับมาให้ "ยืนยัน" นะครับ การสมัครจึงจะสมบูรณ์ ... อ้อ ... อย่าลืมดูใน junk, trash, spam box นะครับ บางทีระบบมันเอาอีเมล์ตอบกลับไปไว้ที่นั่น

จะมีอีเมล์กลับมาให้ "ยืนยัน" นะครับ การสมัครจึงจะสมบูรณ์ … อ้อ … อย่าลืมดูใน junk, trash, spam box นะครับ บางทีระบบมันเอาอีเมล์ตอบกลับไปไว้ที่นั่น แล้วอย่าลืม mark as not junk or spam ด้วยนะครับ เวลาส่งเตือนคราวหน้า จะได้ไปอยู่ใน in box :)

ดังนั้นบ.น้ำมันส่วนมากถึงได้มี Company man 2 ชุด ชุดหนึ่งเป็นลูกจ้างกินเงินเดือน ชุดนี้ก็จะมีความยืดหยุ่นสูง สามารถเข้ามาทำงานในออฟฟิตได้ถ้าถูกสั่งให้เข้ามาทำ ส่วนอีกชุดนึงเป็นมือปืนรับจ้าง จ่ายกันเป็นวันๆ เดือนๆ ไป มีงานก็จ่าย ไม่มีงานก็ไปอยู่บ้าน นอนเกาพุงไปไรไป (ซึ่งคนชุดนี้เขาเข้าใจธรรมชาติของอาชีพแบบนี้ดี ส่วนมากจะมีงานหรือมีแหล่งรายได้สำรองที่บ้านเกิดเมืองนอนตัวเองอยู่แล้ว นัยว่ามารับจ๊อบเพื่อหาเหตุออกจากบ้าน 555)

บ.ก็ต้องบริหารจัดการจำนวนคนของ 2 ชุด นี้ให้เหมาะกับกิจกรรมการขุดเจาะที่มีในปัจจุบันและอนาคต

กลับมาที่คำถาม 555 อารัมภบทไปยาวเลย …

“สอบถามครับ อยากทราบว่า DSM เนี่ยครับ ช่วงที่ไม่มีงานขุดเจาะ บ.น้ำมันจะเอาคนตำแหน่งนี้ไปไว้ที่ไหนหรอครับ เอาข้อมูลในไทยเลยครับ อย่าง สผ. กับ เชฟรอน อะครับ อย่างที่พี่นกเคยบอกว่า เชฟรอนไม่ผลิต DSMแล้ว เพราะแหล่งเอราวัณจะถูกดำเนินการโดย สผ.แล้วอย่างงี้ พวก DSM trainee ที่รับๆกันไปไม่ถูกไล่ออกหรอครับ”

แน่นอนที่ซู๊ดดดดครับ ไม่มีงานขุดเจาะ ก็ตกงานครับ ถ้า DSM คนนั้นมีสถานะเป็นมือปืนรับจ้างก็ง่าย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว จบไป

ถ้า DSM คนนั้นมีสถานะเป็นลูกจ้าง บ.อาจจะหางานให้ทำในออฟฟิตสักพัก ส่วนจะมาหรือไม่นั้นก็เป็นเหตุผลรายบุคคลไป แต่ก็ต้องยอมรับความจริงทางธุรกิจน่ะครับ บ.จะเอาไว้ทำไม ถ้าไม่มีงานรองรับ ประมูลงานไม่ได้ จะส่งไปทำงานในสาขาของบ.ที่ตปท.ก็ต้องชั้งน้ำหนักอีกว่า มีตำแหน่ง DSM ที่นั่นว่างไหม แล้ว DSM อ่าวไทยเราไปคุมแท่นเจาะที่นั่นได้ไหม ทักษะเดียวกันไหม ค่าใช้จ่ายอีกล่ะ กฏเกณฑ์ผู้ให้สัมปทานล่ะ จ้างคนท้องถิ่นคุ้มกว่าไหม บลาๆ

เหลือ L สองชุด M 1 ชุด นะคร๊าบ

https://raka.is/r/XBBPp

ส่วน DSM trainee ที่รับไปก็ชะตากรรมไม่ต่างกันหรอกครับ แต่ถ้าเจาะจงไปเลยกรณีเชฟรอน ผมเชื่อว่า สผ.น่าจะรับเข้ามาทำด้วย เพราะมีแท่นเจาะ มันก็ต้องมี company man จริงไหมครับ การเอาคนที่เชฟรอนฝึกมาแล้วไรแล้ว ในมุมของสผ.มันน่าจะดีกว่าไปนับ 1 ฝึกคนเองหาคนเองไรเองใหม่

คราวนี้มันขึ้นกับตลาดและเงื่อนไขที่จะดิงดองกันล่ะครับ ว่า DSM เชฟรอน จะมาอยู่ สผ.ในรูปแบบไหน มีหลายๆรูปแบบ สผ.เองก็มีบทเรียนเรื่องการถ่ายโอนบุคคลากรแล้วตอนได้แหล่งสิริกิตต์มาจากไทยเชลส์เมื่อหลายปีก่อน (ถึงแม้เงื่อนไขการมาจะไม่เหมือนกัน แต่ก็ใกล้เคียงล่ะ) และ ตอนนี้ก็ได้ยินว่ามีการถ่ายโอนบุคคลากรจากบ. Murphy ที่มาเลเซียที่สผ.ไปซื้อมาได้

หลายๆรูปแบบนั้น ผมก็ไม่ใช้ HR ที่ชำนาญการเรื่องนี้ แต่คิดว่า น่าจะตกลงพูดคุยกันได้ไม่ยาก DSM ก็ต้องการงาน สผ.ก็ต้องการ company man แล้วเราก็คนไทย กากี่นั้ง เห็นหน้าเห็นตากันอยู่ และ ผมคิดว่า (เดาล้วนๆ) สผ.ก็คงไม่ใจร้ายไส้ระกำถือโอกาสกดราคาแบบน่าเกลียดหรอก วงการมันแคบ ยิ่งทุกวันนี้มีเครือข่ายสังคม ทำอะไรก็ต้องระวังรักษาหน้าตากัน

อย่างที่ผมบอกไปนั่นแหละ บ.ต้องการคน คนต้องการงาน แล้วมันก็มีคนอยู่เท่านี้ เห็นหน้าเห็นหลังกัน ปัญหามันถูกแก้ไปครึ่งนึงแล้ว

คราวนี้ขึ้นกับปริมาณคนที่ต้องการแล้วล่ะ เพราะแผนการขุดเจาะของสผ.อาจจะไม่เหมือนแผนการขุดเจาะของเชรอน นั่นแปลว่าจำนวนแท่นขุดเจาะอาจจะไม่เท่ากัน(ตามแผน) ซึ่งก็ทำให้จำนวน DSM ที่ต้องการอาจจะไม่เท่ากัน ก็ต้องไปว่ากันในรายละเอียด

จบคำตอบแค่นี้ดีกว่า ชักจะวนไปวนมาชอบกล 555 🙂

หาบ้านให้น้องหน่อยครับ :)

ขาวจั๊วะ กอดได้ อิงได้ วางประดับได้

ปาหัวคนข้างๆก็ได้ (เวลาใช้ให้ไปล้างจานแล้วไม่ยอมไป)