Baker Hughes ASPIRE Leadership Dev FE ประสบการณ์สัมภาษณ์

• Facebook
• Twitter
• Line

Baker Hughes ASPIRE Leadership Dev FE ประสบการณ์สัมภาษณ์ – Program นี้ ของ Baker เป็นส่วนหนึ่งของ Early Career Program: ​​​​​​​Engineering & Technology ที่มุ่งเน้นในกันสร้างคนใหม่ๆเข้าวงการ

ทุกบ. ไม่ว่าจะบ.น้ำมัน บ.service บ.แท่นเจาะฯ ก็จะมีโปรแกรมเหล่านี้ แนวคิดเหมือนกัน แต่ตั้งชื่อโปรแกรมต่างกันเท่านั้นเอง พูดง่ายๆคือ คล้ายกับโครงการประเภทปั้นดาวของวงการบันเทิงนั่นแหละครับ

ในสมัยก่อน ไม่มีโปรแกรมพวกนี้ ต่างสินค้าและผลิตภัณฑ์ของบ.นั้นๆก็รับสมัครคนเองไรเองของตัวเองไป เช่น wireline MWD LWD Testing Drilling Reservior ฯลฯ ต่างแผนกก็ต่างรับสมัคร คัดเลือกกันไปไรไป ไม่ได้มาคัดสรรร่วมกัน

มันก็มีทั้งข้อดีข้อเสียของทั้งสองแบบ แต่ในสถานการณ์ปัจจุบันที่ทุกฝ่ายทุกแผนกต้องทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างแยกไม่ออก ทุกอย่างเสนอขาย หรือ ทำงานเป็น package ดังนั้น การคัดสรรคนเข้าบ.ก็ควรจะดูแบบองค์รวม ไม่ใช่ต่างคนต่างทำ

แผนกต่างๆก็มีสิทธิ์เลือกผู้สมัครที่เหมาะสม และ ผู้สมัครก็สามารถเลือกแผนกที่จะทำงานได้เช้นกัน (แล้วแต่นโยบายของแต่ล่ะบ.)

น้องสาว(น่าจะหลายสาวล่ะ)คนนี้ ได้โอกาสดีๆสัมภาษณ์รอบแรก ก็เอาประสบการณ์มาแบ่งปันกัน

เมื่อได้อะไรมา ก็ควรจะแบ่งปันกันต่อไป

ขอบคุณในความมีน้ำใจของเธอไว้ ณ.ที่นี้

Baker Hughes ASPIRE Leadership

Development Field Engineer Program

ตอนนี้เพิ่งได้รับอีเมลล์ตอบกลับมาจากทาง Baker Hughes ค่ะ หนูผ่านเข้าไปรอบสัมภาษณ์รอบสุดท้ายที่จะมีขึ้นในช่วงเดือนมกราคมนี้ จะขอรีวิวฝากทางพี่นกไปเพื่อเป็นประโยชน์จากคนอื่น ๆ แล้วกันค่ะ

เนื่องจากผ่านมาสองสามอาทิตย์แล้ว จะขอเล่าคร่าวๆ เท่าที่จำได้นะคะ

ในรอบแรกนั้น ทางบริษัทจะส่งอีเมลล์กลับมาให้เราทำการสัมภาษณ์ผ่านทาง website หรือ application ที่ชื่อว่า Hirevue ค่ะ ซึ่งเป็นการสัมภาษณ์งานแบบออนไลน์ อัดคลิปวิดีโอ ตอบคำถามที่เราได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งทางแอปพลิเคชั่นสามารถให้เราซ้อมกับคำถามตัวอย่างก่อนได้ จะซ้อมนานแค่ไหนก็ได้ค่ะ พร้อมเมื่อไหร่ก็กดเริ่มจริง

คำแนะนำจากทางหนูคือ ให้แต่งตัวเหมือนไปสัมภาษณ์จริงเลย จัดแสงไฟ กล้อง และโทรศัพท์มือถือให้อยู่ในตำแหน่งที่ดี เสียงดังฟังชัด หาพื้นหลังที่ดูไม่รกจนเกินไป
ไม่จำเป็นต้องไปซื้ออุปกรณ์อะไรเพิ่มเติมนะคะ เพราะตอนหนูอัดก็มีแค่ ไอโฟน โคมไฟสองอัน แล้วก็โต๊ะญี่ปุ่นสองตัวซ้อนกัน

พยายามมองกล้องตลอดเวลา หนูก็มีมองไปทางอื่นเวลาคิดคำตอบ แต่ถ้ามองได้น่าจะดีกว่า อันนี้อาจจะลองดูคลิปแนะนำการพูดอัดวิดีโอในยูทูปดูได้ค่ะ

หนูก็ลองดูอยู่ช่วยได้มาก ๆ เลย หรืออาจจะติดแผ่นกระดาษหน้าคนเอาไว้ให้เหมือนว่าเราคุยอยู่กับคนอยู่หลังกล้องก็ได้ค่ะ

เวลาได้ยินคำถามเราสามารถ ทวนคำถามได้ หรือกดอ่านซ้ำได้ แต่ไม่มีเวลาให้จดโน๊ตค่ะ แน่นอนว่าฟังคำถาม แล้วก็ตอบสด ๆ เลย

สำหรับคำถามที่ถามส่วนมากจะเกี่ยวกับตัวเราค่ะ ประสบการณ์ที่เราเคยเจอ ที่ผ่านมา ว่าเป็นอะไรยังไง แก้ปัญหายังไง ผลลัพธ์ออกมาแบบไหน ประมาณ 10 คำถามเห็นจะได้ค่ะ คำถามบางคำถามก็ยาวมาก เพราะฉะนั้นมีสติ และพยายามตอบให้ครบ ตรงประเด็นได้ใจความ น่าจะเป็นสิ่งสำคัญ เพราะเวลามีจำกัดค่ะ

คิดเหตุการณ์ที่เราเคยเจอ เคยทำมาไว้เยอะ ๆ ค่ะ ทั้งปัญหาและความสำเร็จ อันนี้น่าจะช่วยได้มากเลย ฝึกการเล่าเรื่องภาษาอังกฤษไปด้วยก็น่าจะช่วยเพิ่มอีกค่ะ

ข้อผิดพลาดของหนูคือ ไม่เคยพูดหน้ากล้อง เขิน ประหม่า คิดไม่ออก และตอบคำถามไม่ครบ ก็เลยอยากจะบอกทุกคนว่า หายใจเข้าลึก ๆ ค่ะ

ก็รอบต่อไปยังไงจะมารีวิวเพิ่มนะคะ อยากจะได้ไปต่อมาก ๆ เลยค่ะ ตื่นเต้นกับการออกทะเล
หวังว่าการรีวิวเล็ก ๆ น้อย ๆ จะมีประโยชน์ต่อ เพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ ที่มีฝันอยากทำงานบริษัทเซอร์วิสเหมือนกันนะคะ

ขอให้โชคดีค่ะ เชื่อว่าถ้าตั้งใจแล้ว จะต้องได้ ถ้าไม่ได้ก็ตั้งใจใหม่จนกว่าจะได้ค่ะ

ขอบคุณมากนะคะพี่นก เดี๋ยวจะลองสมัครไปเรื่อย ๆ ทีละที่ค่ะ

———————————

ประสบการณ์สัมภาษณ์ต่างๆอื่นๆของ Baker ครับ คลิ๊กที่ลิงค์ข้างล่าง

https://nongferndaddy.com/category/interview-experience/baker/

Early Career Program: ​​​​​​​Engineering & Technology

ที่มา https://careers.bakerhughes.com/global/en/aspire-program-engineering-technology?_ga=2.243161674.97361495.1576628958-760496739.1574065883

Program Details

• This two-year program with three rotational assignments in various
  engineering roles (two 6-month and one 12-month). Cross-functional,
  mission-based project during the 2nd year on program.
• Get experience from requisition to NPI, work on the most relevant technologies and interact with customers.
• Formal training in essential engineering fundamentals & key technical curriculum.
• Structured career development, coaching & mentoring.
• Interaction with global business leaders.
• Potential international experiences/assignments.
  Engineering & Technology

Who are we looking for?

• BS or MS degree in engineering from an accredited university .
• Up to two years of professional work experience preferably including
  prior internship experience in engineering or technology .
• Knowledge of engineering and/or manufacturing fundamentals .
• People with a passion for technology and innovation, a drive to delivertechnical excellence and develop their leadership skills .

• Facebook
• Twitter
• Line