หากอยากทำงาน offshore … แต่ไม่มีประสบการณ์ เริ่มยังไงดีคะ …. เป็นคำถามหลังไมค์ที่ฮิตเป็นอันดับต้นๆอีกคำถามหนึ่งเลยครับ ตอบยากมากครับ 555 🙂
เอาว่าจะพยายามตอบก็แล้วกัน แถบ้างไรบ้าง ก็อย่าว่ากันนะครับ 🙂
หากอยากทำงาน offshore
เป็นธรรมชาติของทุกอุตสาหกรรม ทุกบ.ก็ต้องการพนักงานที่ทำงานเป็นเลย ไม่ต้องหัด ไม่ต้องฝึก ตามศัพท์ที่ผมบัญญัติเองว่า plug and play หรือ พนักงานแบบ บะหมี่กึ่งสำเร็จรูป เติมน้ำร้อน (แนะนำขบวนการ อุปกรณ์ ศัพท์แสง ฯลฯ เฉพาะองค์กร นิดๆหน่อยๆ) ก็เอาตะเกียบคีบกินได้เลย อารมณ์นั้น
… แต่มีข้อแม้ว่าต้องค่าจ้างไม่แพงนะ หุ หุ ของดีราคาถูกไม่มีหรอกครับ มืออาชีพเก่งๆก็เช่นกัน
ในความเป็นจริงถ้าทุกงานทุกบ.คิดแบบนี้ แล้วจะมีคนใหม่ๆให้ได้เข้ามาฝึก เข้ามาหัดไหมล่ะครับ ก็ไม่มีใช่ไหมล่ะ คนเก่าๆที่เป็นงาน ไม่แก่ ไม่ลาออก ไม่เกษียณ ไม่ตาย หรืออย่างไร
งานเรามันก็ไม่ต่างกันหรอกครับ หากอยากทำงาน offshore
ถ้าไม่มีประสบการณ์ ก็ต้องเล็งไปที่ บ.ที่ใหญ่ๆ เพราะเขาจะมีทรัพยากร (เวลา คน เงิน) ในการฝึกอบรมคนที่ไม่เป็นให้เป็น ทุกบ.ใหญ่ๆมักจะให้โอกาสคนที่ไม่มีประสบการณ์ครับ
มีบ.ไหนบ้าง ก็บรรดา บ.น้ำมัน บ.service บ.แท่น บ.ขายสินค้าและบริการ ที่ใหญ่ๆ ชื่อคุ้นๆหู โลโก้คุ้นๆตา นั่นแหละครับ ส่วน บ.ขนาดกลางๆก็มีบ้าง แล้วแต่จังหวะและโอกาส ส่วนบ.เล็กๆนั่นแทบจะไม่มีทรัพยากรเหลือมาฝึกคนกันเลย
แต่จะไม่มีทางที่ไม่มีบ.ใหญ่ๆบ.ไหนเลยที่จะปิดตายไม่รับคนไม่มีประสบการณ์ เพราะไม่อย่างนั้น จะไม่สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน ส่วนว่าเมื่อรับคนมาฝึกมาหัด จนเป็น จนเก่ง แล้วจะรักษาคนเก่งไว้ได้ไหม นั่นก็เป็นอีกความท้าทายหนึ่ง 555 🙂
อายุมากแล้วครับ / ค่ะ
ถ้าอายุยังน้อยแล้วไม่มีประสบการณ์ คือ เด็กจบใหม่ หรือ ทำงานมาไม่กี่ปี จะมีโอกาสที่บ.จะรับไปฝึกหัดมากกว่าผู้สมัครที่อายุมากแล้วและไม่มีประสบการณ์ตรงเลย ซึ่งก็ต้องยอมรับความจริงล่ะเรื่องนี้ เพราะ
1. อายุมาก ไม่มีประสบการณ์ มักจะเรียกเงินเดือนสูง หรือ รับเงินเดือนต่ำๆแบบไม่มีประสบการณ์ตรงไม่ได้ หรือ ถ้าบอกว่าผมรับได้ครับ
ก็ยังติดข้อ 2. คือ อายุการใช้งานสั้น ลงทุนพัฒนาไปได้ไม่นานก็จะเกษียณ
ไม่ก็มาติดข้อ 3. เพราะเคยได้ยิน HR บางบ. เน้นว่า บางบ. ให้ความเห็นว่าถ้ารับเข้ามาพร้อมกัน เช่น 2 คนขึ้นไป หรือ มีหัวหน้า หรือ พนักงานเดิมที่มีอายุรุ่นหนึ่งอยู่ การมีอีกคนที่อายุโดดไปมาก แต่รับเข้ามาเป็นคนไม่มีประสบการณ์เลย ต้องสอน ต้องดุกัน ไรกัน อาจจะทำให้เกิดปัญหาการปรับตัว อีโก้ การยอมรับ ความเกรงใจ ระบบอาวุโส ฯลฯ ขึ้นมาได้
โดยเฉพาะในบรรยากาศการทำงานแบบไทยๆที่ยังมีระบบอาวุโส(โดยอายุ)อยู่ ซึ่งประเด็นนี้มีผลน้อยกว่าในกรณีบ.ต่างประเทศ แต่รับมาแค่คนเดียว และ ไม่มีวัยที่ต่างเยอะอยู่ก่อนในบ. ประเด็นนี้ก็ตกไป
ดังนั้นเมื่อจังหวะเวลาหนึ่งๆที่บ.ประกาศรับสมัคร ถ้าไม่มีประสบการณ์ทั้งคู่ และ คุณสมบัติอื่นๆเท่าๆกัน ผู้สมัครคนหนึ่งเพิ่งจบ หรือ ทำงานมาไม่กี่ปี อายุไม่เท่าไร ผู้สมัครคนหนึ่งอายุมาก ทำงานมาแล้วสิบกว่าปี บ.เขาก็เลือกลงทุนเสี่ยงกับผู้สมัครอายุน้อยมากกว่า ย้ำว่า คุณสมบัติอื่นๆเท่ากันนะ ต่างแค่อายุเท่านั้น
ซึ่งก็ขึ้นกับจังหวะ เวลา โอกาส + ดวง ด้วย เช่น บ.จะรับแบบไม่มีประสบการณ์ แล้วตอนนั้นไม่มีผู้สมัครอายุน้อยเลย มีแต่ผู้สมัครอายุมากมาสมัคร แล้วบ.ต้องการคน ก็อาจจะยอมเอาผู้สมัครอายุมากมีฝึกมาสอนก็ได้ ไม่มีกฏตายตัวหรอกครับ พูดง่ายๆคือ ถ้าบ.เขามีเลือกได้ เขาก็เลือกที่คุ้มที่ดีที่สุดสำหรับเขานั่นแหละครับ
หาทักษะอะไรมาชดเชยอายุซิ
ถ้าเราเป็นผู้สมัครอายุมากแล้วล่ะ ทำไงดีที่จะชดเชยอายุเราได้ เราคงไม่สามารถไปโกงอายุบัตรประชาชน ฉีดโบทอกซ์ ทำ face lift ได้หรอกนะ
ที่พอจะทำได้ก็คือ หาทักษะอื่นที่อาจจะเป็นที่ต้องการในบางงานมาช่วยเสริมให้ดูดีขึ้น ที่ง่ายๆ เกือบทุกงานต้องการคือ ทักษะทางภาษา ไม่ว่าจะอังกฤษ จีนกลาง ญี่ปุ่น อังกฤษเนี้ย มันต้องได้อยู่แล้วหรือเปล่า ระดับช่างเทคนิคก็น่าจะต้องได้ โทอิค 650+ ส่วนวิศวกรก็ควรจะ 800+
ส่วนภาษาที่สาม ผมแนะนำว่า จีนกลาง ดีสุดครับ พี่มังกรกำลังมาแรงครับ พี่แกไปทุกทีเลย ลงทุนเวลา ลงทุนทรัพย์เอาในเรื่องนี้ไม่เสียหลายแน่นอนครับ
อีกความสามารถพิเศษหนึ่งที่ผมพอจะนึกออกคือ พวกใบรับรองทักษะต่างๆ เช่น ขับเครนขนาดต่างๆ ขับ folk lift บังคับเครื่องจักรกลหนักประเภทต่างๆ งานเชื่อม ใบขับขี่รถบรรทุกขนาดใหญ่ ฯลฯ พวกนี้เป็นต้น ถ้ามีเวลา มีทุน มีโอกาส ก็ควรฝึกเอาไว้ถ้างานที่ตัวเองเล็งไว้ต้องการทักษะพวกนี้ อาจจะทำให้ CV ดูโดดเด่น เตะตา เข้าตากรรมการขึ้นมาบ้างก็ได้
และที่ต้องแนะนำคือ ควรอ่านหน้านี้ด้วยครับ มือใหม่คลิ๊กที่รูปข้างล่างเลย
พรแสวง
อีกอย่างหนึ่งที่ผมแนะนำคือ สมัครเป็นสมาชิกของเว็บไซด์บ.หางาน บ.น้ำมัน บ.เซอร์วิส บ.แท่น ใหญ่ๆ ส่วนมากตรงหน้า career จะมีแสดงประกาศรับสมัครต่างๆนั้น จะมีบริการให้ส่งสัญญานเตือน และ ตัวกรอง ให้สิ่งที่ต้องการเตือนมาที่อีเมล์เราว่า งานประเภทไหน ให้ส่งอีเมล์เตือน หรือ ไม่ก็ไปเป็นแฟนเพจเฟสบุ๊คของบ.พวกนี้ ส่วนงานไหน ไม่ใช่แนวเรา ก็ไม่ต้องให้เตือน หรือ ส่งเมล์มา
ที่ผมทราบก็เพราะมีน้อง(หรือหลานก็ไม่รู้ 555) 2 – 3 คน ที่เป็นขาประจำ ช่วยส่งงานที่ได้จากเว็บพวกนี้หลังไมค์มา น้องเขาก็ใช้วิธีนี้ ตั้งเตือนเอาไว้ หรือ ไปเป็นแฟนเพจ ก็จะทราบว่า บ.ไหน มีงานอะไรอย่างไร ซึ่งก็ต้องขอบคุณออกสื่อ ที่น้องๆหลานๆไม่หวงข่าวดีไว้คนเดียว มีจิตใจดีที่อยากแบ่งปันให้กับสังคม
แต่ก็ไม่ทุกเว็บไซด์ทุกบ.ที่มีบริการนี้ ซึ่งก็ต้อง อัตตาหิ อัตโนนาโถ ครับ ตั้งเตือนในมือถือ หรือ คอมฯ เอาว่า ให้เช็คเว็บไซด์พวกนี้ประจำทุกสัปดาห์ แค่นี้คงไม่เหลือบ่ากว่าแรงเนอะ ที เล่นเฟส เล่นไลน์ ส่องเฟสแฟนเก่า ส่องหาแฟนใหม่ subscribe u-tube บลาๆ ก็ขยันทำกันได้ ลองเอาความสามารถพวกนั้นมาส่องหางานบ้าง ก็จะช่วยได้เยอะครับ
ลำพังเพจผมนะ ไม่ทันสมัยหรอก เรื่องโพสต์หางานไม่ใช่วัตถุประสงค์หลักของเว็บไซด์ผม พูดเลย แค่รับฝากจากน้องๆเพื่อนที่ใจดีเอามาแบ่งปันกันเวลาไปเจออะไรมาเท่านั้น ผมเองไม่มีเวลาไปแสวงหาอะไรให้ใครหรอกครับ แค่ทำมาหารัปทานไปวันๆ กับ ดูแลเด็กพิเศษ 2 คน ก็หมดไปวันๆแล้ว
ไม่รู้ตอบได้ตรงใจคนถามหรือเปล่า เถบ้างไรบ้าง ก็ขอจบวิสัชนาประมาณนี้อ่ะครับ 🙂